1. Objetivo do Cargo
Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, saúde e segurança do trabalho, assegurando o alinhamento com a estratégia organizacional e as normas de qualidade aplicáveis.
2. Requisitos do Cargo
Formação obrigatória:
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Desejáveis:
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Administração
* Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária atualizada
* Experiência mínima de 3 anos em gestão de RH, preferencialmente na área da saúde
* Habilidades em liderança, negociação, comunicação e gestão de conflitos
* Conhecimento em sistemas de RH e indicadores de desempenho
* Vivência em implantação e manutenção de sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001/DICQ)
3. Atribuições e Responsabilidades
* Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais qualificados;
* Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
* Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedbacks;
* Promover ações de clima organizacional e engajamento;
* Supervisionar a gestão de benefícios, folha de pagamento e registros trabalhistas;
* Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, de saúde e segurança do trabalho;
* Apoiar a liderança no desenvolvimento de equipes, aplicação de metas e planos de carreira;
* Gerenciar conflitos internos, promovendo ambiente de trabalho saudável;
* Controlar e monitorar indicadores de RH e resultados das ações implementadas;
* Garantir a conformidade com os requisitos da ISO 9001 e DICQ relacionados a RH;
* Participar de reuniões estratégicas com a diretoria para alinhamento das políticas de pessoal;
* Planejar ações motivacionais e programas de reconhecimento;
* Assegurar a documentação e atualização dos procedimentos internos de RH.
4. Autoridade
* Aprovar processos seletivos e treinamentos;
* Aplicar políticas disciplinares e procedimentos de RH;
* Definir e ajustar políticas de benefícios em conjunto com a diretoria;
* Representar o setor de RH junto à diretoria e auditorias;
* Solicitar recursos e investimentos para capacitação.
5. Inter-relacionamentos
Internos:
* Diretoria Administrativo-Financeira
* Coordenadores e gestores de áreas
* Colaboradores de todos os níveis
* Departamento Pessoal (folha de pagamento)
* Setor de qualidade (treinamentos, conformidades)
Externos:
* Fornecedores de serviços de RH (recrutamento, treinamentos)
* Órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, Previdência Social)
* Instituições de ensino e treinamento
* Sindicatos e associações laborais