Um líder de tecnologia será responsável por liderar uma equipe, conduzir reuniões regulares e feedbacks contínuos, apoiar o desenvolvimento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), fomentar protagonismo e autonomia, garantindo um ambiente de confiança e colaboração. Além disso, ele também realizará rotinas de gestão de pessoas, como controle de férias, ausências, ponto, admissões e desligamentos, atuará como parceiro do RH nas ações de engajamento e desenvolvimento, apoiará na estimativa de esforço e planejamento de entregas, representará o time em reuniões estratégicas e facilitará a cooperação entre squads.
Requisitos e Qualificações
* Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou Sistemas de Informação;
* Experiência sólida em times de desenvolvimento de software, com conhecimento do ciclo de vida de produtos digitais;
* Conhecimento funcional de arquitetura de software, testes e integração contínua, suficiente para compreender discussões técnicas e apoiar decisões;
* Familiaridade com metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e gestão de backlog;
* Capacidade de leitura e interpretação de métricas de desempenho, produtividade e engajamento da equipe;
* Experiência anterior em liderança de pessoas ou facilitação de times multidisciplinares, com foco em desenvolvimento humano e performance;
* Habilidade de articulação com áreas técnicas e de negócio, atuando como ponte entre o time e os stakeholders internos;
Competências:
1. Liderança;
2. Tecnologia;
3. Comunicação;],