Vaga: Supervisora de RH Foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional
Local de trabalho: Unidade Guarujá do Sul/SC
Regime de contratação: CLT | Presencial
Sobre a oportunidade:
Buscamos uma profissional apaixonada por pessoas e pela construção de ambientes corporativos saudáveis e produtivos. A Supervisora de RH terá papel fundamental na disseminação da cultura organizacional e no fortalecimento do nosso time, com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional, além de apoiar processos generalistas de RH na unidade de Guarujá do Sul e suporte às demais unidades.
Principais Responsabilidades:
* Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):
o Conduzir programas de Treinamento e Desenvolvimento corporativos;
o Liderar iniciativas de clima, engajamento e retenção de colaboradores;
o Gerenciar programas de avaliação de desempenho e performance;
o Apoiar na criação e execução de ações de endomarketing e eventos internos;
o Realizar pesquisas internas e atuar em projetos de cultura organizacional;
o Implantar e manter atualizados os processos de Gestão de Pessoas, políticas e normas internas;
o Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores da área
o Apoiar atividades de Recrutamento e Seleção, integração e rotinas admissionais;
o Realizar conferência da folha de pagamento, ponto eletrônico, escalas e jornadas;
o Acompanhar benefícios, controle de custos e eventos internos;
o Apoiar no fluxo financeiro e nos lançamentos da folha;
o Auxiliar nas rotinas de Segurança e Medicina do Trabalho, garantindo conformidade legal;
o Suporte a auditorias internas.
Requisitos:
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Vivência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional (obrigatório);
* Conhecimento em rotinas generalistas de RH;
* Desejável conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento e benefícios;
* Perfil hands-on, boa comunicação, organização e foco em resultado;
* Disponibilidade para atuar presencialmente em Guarujá do Sul e realizar visitas pontuais a outras unidades.
Diferenciais:
* Experiência em indústrias alimentícias será considerado um diferencial;
* Conhecimento em programas de clima organizacional, GPTW ou similares.