Identificação do CargoCargo: Analista de Recrutamento e SeleçãoÁrea: Recursos HumanosReporta-se a: Coordenação / Gerência de RHSubordinação: Não possui (quando aplicável)Missão do CargoAtuar de forma estratégica e operacional no processo de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às competências técnicas, comportamentais e aos valores da empresa, contribuindo para a formação de equipes qualificadas e sustentáveis.Principais Responsabilidades RecrutamentoLevantar e alinhar perfil das vagas junto aos gestoresDivulgar vagas em canais internos e externosRealizar triagem de currículos conforme requisitos da vagaAtuar em recrutamento interno e externoSeleçãoConduzir entrevistas individuais e/ou em grupoAplicar entrevistas por competênciasApoiar ou aplicar testes comportamentais (ex: DISC, quando aplicável)Elaborar pareceres técnicos e comportamentais dos candidatosInterface com GestoresAlinhar expectativas, prazos e perfil comportamentalApoiar gestores na tomada de decisão de contrataçãoOrientar sobre boas práticas de seleção e legislação trabalhista Processos e IndicadoresControlar indicadores de R&S (tempo de fechamento, turnover, fontes de recrutamento)Garantir registro e organização dos processos seletivosApoiar melhoria contínua dos processos de R&SAdmissão e Integração (quando aplicável)Apoiar processo admissional (documentação e prazos)Contribuir com o processo de onboarding e integraçãoApoiar experiência do candidato (candidate experience)Requisitos do Cargo FormaçãoEnsino superior completo ou em andamento em:PsicologiaAdministraçãoGestão de Recursos HumanosÁreas correlatasConhecimentos TécnicosTécnicas de entrevista por competênciasProcessos de Recrutamento e SeleçãoPacote Office / ferramentas digitaisNoções de legislação trabalhistaIndicadores de RHDiferenciaisAplicação de testes comportamentais (DISC, MBTI, etc.)Experiência com alto volume de vagasVivência em diferentes perfis de contratação (operacional, administrativo, liderança)Competências ComportamentaisComunicação clara e empáticaOrganização e gestão de prazosEscuta ativaPostura ética e confidencialCapacidade analíticaRelacionamento interpessoalVisão humanizada de pessoasResponsabilidades Éticas e LegaisGarantir confidencialidade das informaçõesAtuar em conformidade com a legislação trabalhistaPromover processos seletivos justos, inclusivos e alinhados aos valores da empresaRespeitar princípios de diversidade e equidadeIndicadores de Desempenho (exemplos)Tempo médio de fechamento de vagasQualidade das contrataçõesTurnover nos primeiros mesesSatisfação do gestor requisitanteExperiência do candidatoInterface com Saúde Mental e CulturaO Analista de Recrutamento e Seleção atua como porta de entrada da cultura organizacional, sendo responsável por identificar profissionais alinhados não apenas tecnicamente, mas também emocional e comportamentalmente, contribuindo para ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis.Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo/CLTPagamento: R$3.000,00 - R$4.000,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaAuxílio-combustívelCelular da empresaEstacionamento gratuitoSeguro de vidaVale-alimentaçãoVale-refeiçãoVale-transporteExperiência:Recursos Humanos (Obrigatório)Local do trabalho: Presencial