SOBRE A MTECAMtecjá tem 40 anos de história na área de TI e segue crescendo Estamos presentes em todo o Brasil, atendendo mais de 5.000 municípios por meio de licitações — sempre inovando e entregando soluções que fazem a diferença. Se você busca crescer profissionalmente e fazer parte de um time que joga para ganhar, essa pode ser a sua oportunidadeAtividades:Desenvolver e executar a estratégia de RH alinhada aos objetivos corporativos, atuando de forma estratégica na tomada de decisões e contribuindo diretamente para crescimento escalável, eficiência e excelência operacional.Liderar a transformação digital do RH, implementando ferramentas, integrações e automações que apoiem a tomada de decisão baseada em dados.Estruturar, otimizar e expandir o processo de Recrutamento e Seleção, garantindo assertividade na atração de talentos e utilizando metodologias modernas, indicadores de eficiência, análises preditivas e estratégias de expansão de talentos.Gerir o ciclo completo de Gestão de Desempenho, incluindo metodologia Nine Box, avaliações contínuas, gestão de metas (OKRs) e feedback estruturado.Conduzir diagnósticos e planos de ação de clima organizacional, utilizando pesquisas, análises estatísticas e práticas alinhadas ao selo GPTW.Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de aprendizagem e iniciativas estruturadas de sucessão.Conduzir a governança e disseminação ativa da cultura organizacional, reforçando valores, comportamentos-chave e estratégias de expansão e fortalecimento da cultura em todos os níveis.Implantar metodologias de melhoria contínua (como PDCA) para monitorar resultados, estabelecer indicadores claros e apresentar prestação de contas mensal à diretoria.Gerir políticas de remuneração, benefícios e compliance trabalhista, alinhadas às melhores práticas de mercado e às diretrizes estratégicas da empresa.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da alta liderança, fornecendo análises, dashboards e insights de People Analytics que suportem decisões estratégicas relacionadas a crescimento, estrutura organizacional, retenção e performance.Liderar o time de Gente e Cultura, promovendo um ambiente de inovação, aprendizado contínuo, colaboração, foco em resultados e alinhamento cultural.Requisitos:Formação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.Experiência como Gerente de RH, preferencialmente com vivência em startups ou ambientes de crescimento acelerado.Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com forte domínio em dados, métricas, indicadores e People Analytics.Experiência em gestão de processos, desenho organizacional e implementação de soluções inovadoras de RH em contextos dinâmicos.Habilidade para comunicar, influenciar e interagir com todas as hierarquias, incluindo diretoria e C-level.Forte conhecimento das leis trabalhistas, políticas de remuneração, benefícios e tendências modernas de gestão de pessoas.Familiaridade com metodologias ágeis aplicadas ao contexto de RH.DiferenciaisExperiência prática com ferramentas avançadas de People Analytics, softwares de gestão de desempenho e plataformas de clima organizacional.Vivência em organizações certificadas como GPTW ou participação ativa em processos de conquista/renovação do selo.Conhecimento em OKRs.Contrato:PJLocal:Brasília - DFRemuneração:informada na entrevista