Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand: DESCRIÇÃO DA VAGA: Missão - Garantir que os recursos humanos da organização estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador. Esse profissional é responsável por atrair, desenvolver, reter e engajar talentos, além de assegurar que todos os processos relacionados ao capital humano estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente. Responsabilidades - Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe. - Delegar e acompanhar suas equipes, fornecer feedback constante. Comunicar e garantir o alinhamento de sua equipe com a estratégia, os valores e a cultura organizacional. - Acompanhar, identificar e propor ações que visem melhorar o clima organizacional em sua área. - Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua Área; - Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas; - Buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua área, reduzir os seus custos e otimizar ao máximo os recursos sob sua responsabilidade. - Gerenciar e coordenar a Gestão de Treinamentos Pharmaesthetics, através do estabelecimento de indicadores e direcionamento de atividades da equipe para atingir metas de planejamento tático. - Monitorar indicadores de atendimento à matriz de treinamento dos colaboradores, direcionando ações para garantir que estas se mantenham dentro das metas e reportando as ações necessárias à Diretoria. - Assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam integradas ao planejamento estratégico da organização, contribuindo para o alcance das metas empresariais. - Manter conformidade com a legislação trabalhista e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com as políticas de ética, diversidade e responsabilidade social. - Prestar consultoria à alta liderança e gestores de diferentes áreas sobre questões relacionadas a recursos humanos, como desenvolvimento de equipe, resolução de conflitos e estratégias de retenção. - Executar outras atividades de complexidades equivalentes, de acordo com a necessidade do setor/empresa. REQUISITOS DA VAGA: - Ter experiência na área. - Experiência de 03 (três) anos como gestor nestas mesmas áreas. - Superior Completo em Administração, Psicologia, ou áreas afins. MBA ou Pós Graduação na área. INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Contrato: CLT