** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand**:
**DESCRIÇÃO DA VAGA**:
**Missão**
- Garantir que os recursos humanos da organização estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e motivador.
Esse profissional é responsável por atrair, desenvolver, reter e engajar talentos, além de assegurar que todos os processos relacionados ao capital humano estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.
**Responsabilidades**
- Definir as necessidades, planejar e acompanhar os processos de seleção, programas de capacitação e desenvolvimento, bem como de reconhecimento e engajamento dos colaboradores de sua equipe.
- Delegar e acompanhar suas equipes, fornecer feedback constante.
Comunicar e garantir o alinhamento de sua equipe com a estratégia, os valores e a cultura organizacional.
- Acompanhar, identificar e propor ações que visem melhorar o clima organizacional em sua área.
- Propor, planejar ou aprovar o orçamento anual de sua Área;
- Acompanhar a execução do orçamento de sua área, propondo e/ou implementando ações corretivas;
- Buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua área, reduzir os seus custos e otimizar ao máximo os recursos sob sua responsabilidade.
- Gerenciar e coordenar a Gestão de Treinamentos Pharmaesthetics, através do estabelecimento de indicadores e direcionamento de atividades da equipe para atingir metas de planejamento tático.
- Monitorar indicadores de atendimento à matriz de treinamento dos colaboradores, direcionando ações para garantir que estas se mantenham dentro das metas e reportando as ações necessárias à Diretoria.
- Assegurar que as práticas de gestão de pessoas estejam integradas ao planejamento estratégico da organização, contribuindo para o alcance das metas empresariais.
- Manter conformidade com a legislação trabalhista e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com as políticas de ética, diversidade e responsabilidade social.
- Prestar consultoria à alta liderança e gestores de diferentes áreas sobre questões relacionadas a recursos humanos, como desenvolvimento de equipe, resolução de conflitos e estratégias de retenção.
- Executar outras atividades de complexidades equivalentes, de acordo com a necessidade do setor/empresa.
**REQUISITOS DA VAGA**:
- Ter experiência na área.
- Experiência de 03 (três) anos como gestor nestas mesmas áreas.
- Superior Completo em Administração, Psicologia, ou áreas afins.
MBA ou Pós Graduação na área.
**INFORMAÇÕES ADICIONAIS**:
**Contrato**: CLT