Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas.Experiência prévia como coordenador(a) de RH, preferencialmente no setor hoteleiro, turismo ou hospitalidade.Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP.Habilidades em recrutamento, treinamento, gestão de clima e desenvolvimento humano.Boa comunicação, liderança, empatia e foco em soluções.Coordenar os processos de recrutamento e seleção para posições operacionais e administrativas, priorizando perfis alinhados à cultura de hospitalidade.Supervisionar os processos de admissão, integração, treinamento e desligamento de colaboradores.Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação contínuos, com foco em atendimento ao cliente, boas práticas operacionais e segurança no trabalho.Apoiar os líderes das áreas operacionais (como recepção, alimentos e bebidas, governança, manutenção) na gestão de suas equipes.Gerir os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional, entre outros) e propor ações de melhoria.Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa.Conduzir programas de qualidade de vida, engajamento e motivação dos colaboradores.Atuar como ponto focal para a mediação de conflitos e promoção de um clima organizacional saudável.Apoiar na construção e manutenção de uma cultura organizacional centrada no cliente e na excelência do serviço.Manter interface com fornecedores de benefícios, consultorias e sindicatos quando necessário.