Descrição da vaga
A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado.
Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.
Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.
Ser diverso é ser Super!
Esta oportunidade também está publicada no portal global de vagas da SHV Energy e faz parte do nosso compromisso de atrair talentos que compartilham dos nossos valores, independente da localização.
Responsabilidades e atribuições
Vaga temporária:
Trata-se de uma cobertura de licença maternidade pelo período de 8 a 9 meses.
Responsabilidades:
Gerir equipe de Instalações Industriais da Unidade, afim de garantir qualidade e segurança das instalações, aentrega e a satisfação do cliente.
Gerir e desenvolver prestadores de serviço de instalações, garantindo atendimento da demanda, qualidade esegurança, buscando redução de custo.
Gerir orçamento da área de Instalações Industriais mediante a análise e acompanhamento de informações dasunidades de negócio.
Controlar e acompanhar as atividades da área de Instalações Industriais na prestação de serviço aos clientesinternos, externos e parceiros.
Assegurar o cumprimento e aderência das diretrizes corporativas nas unidades de negocio, por meio deacompanhamento de indicadores de desempenho e auditorias in-loco.
Garantir a execução das atividades de acordo com o previsto nas normas técnicas e procedimentos internosdefinidos pela Gerencia Corporativa de Instalações, garantindo o pagamento de serviços conforme execução.
Suportar a área comercial nos processos de aquisição de novos clientes, mediante apoio técnico para elaboraçãode propostas e conquista de novos clientes.
Assegurar o atendimento e aderência dos padrões de qualidade definidos pela gerencia corporativa de instalaçõesa serem utilizados nas unidades de negócio por meio de supervisão nos processos de montagem industrial.
Garantir o cumprimento da política de Instalações Industriais.
Manter atualizado o controle de ativos (movimentação de tanques e equipamentos) em sistema.
Implementação de novas ferramentas com o objetivo de melhoras a experiência do cliente e redução de custosoperacionais.
Controlar os processos de manutenção (Preventiva, corretiva, assistência técnica, requalificação e NR13),garantindo a execução de todas conforme Norma Regulamentadora, refletindo corretamente no planejamento demanutenção em sistema.
Gerir manutenção e instalação de telemetria de tanques para clientes granel.
Garantir capacitação e alinhamento estratégico dos times locais e prestadores de serviço, através de programas detreinamento e processo regular de comunicação.
Gerir KPI's estratégicos, através da metodologia LEAN, mediante a consolidação de informações diversas dosprocessos das áreas sob a sua responsabilidade, assinalando eventuais inconsistências, visando fornecer ao corpodiretivo os subsídios/informações necessárias à tomada de decisões e implantação de plano de ação conformenecessidade.
Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de capacitação edesenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e ofeedback, interagindo junto à área de Recursos Humanos na aplicação das políticas, buscando um ambientemotivador para seus colaboradores.
Requisitos e qualificações
Requisitos Obrigatórios:
Ensino Superior completo em Engenharia;
Português Obrigatório;
Conhecimentos do Pacote Office, principalmente Excel;
Sólida experiência em atividades correlatas.
Requisitos Diferenciais:
Pós Graduação em Gestão de Projetos, Finanças e afins;
Inglês básico;
Certificação de normas técnicas (ASME; DOT; NR 13);
Desejável conhecimento dos módulos do SAP (PS; PM; MM)
Informações adicionais
Ser Super tem muitas vantagens, veja o que oferecemos para você:
Saúde e Bem-estar:Assistência Médica, Odontológica e Gympass
Alimentação de Qualidade:Vale Alimentação e Restaurante no local de trabalho
Planejar sonhos: Participação nos Resultados e Previdência Privada
Família: Licença maternidade/ paternidade estendida
Desenvolvimento: Universidade Corporativa e Convênios de Aprendizagem
Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário
Outros: Benefícios exclusivos
Ao confirmar a candidatura, você está automaticamente aceitando nossa Política de Privacidade, que encontra-se no link: https://www.supergasbras.com.br/-/media/sites/brazil/pdf-files/politica-de-privacidade-para-candidatos-dez_-2019.pdf.
#J-18808-Ljbffr