Desenvolver um Programa de Recursos HumanosO profissional que ocupa esse cargo tem responsabilidade sobre o controle de registros de ponto, alterações no sistema de frequência e acompanhar a programação de férias.- Controle registro de ponto;
- Efetuar alterações no sistema de frequência de acordo com as escalas de trabalho;
- Controlar o banco de horas da unidade.Além disso, você precisará fornecer informações e orientações aos empregados sobre folha de pagamento, sistema de frequência e benefícios. Além disso, será necessário inserir dados dos empregados e dependentes em um cadastro e mantê-los atualizados.Competências- Gerenciar e analisar dados;
- Mantendo ativos os relacionamentos internos e externos à empresa;
- Oferecer treinamento, capacitação ou outras oportunidades para desenvolvimento pessoal ou profissional.BenefíciosÉ oferecido acesso a planos de saúde, plano de odontologia, vale-alimentação e mais.Perfil do CandidatoCandidatos devem ser bacharéis em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins, portadores de ensino superior completo em curso reconhecido pelo MEC.Deve ter experiência anterior como técnico administrativo na área de RH, contabilidade, finanças ou logística.O candidato deve ter conhecimento avançado de computador e habilidade operacional em software específicos.