Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência sólida em todas as áreas do RH (generalista); Vivência prévia com liderança de time ou coordenação de área; Conhecimento em legislação trabalhista, folha de pagamento, benefícios e relações sindicais; Habilidade em RS, TD, clima e cultura organizacional; Pacote Office intermediário/avançado Atividades: Coordenar o departamento de Recursos Humanos como um todo; Planejar e executar processos de recrutamento e seleção alinhados ao perfil e cultura da empresa; Conduzir programas de integração e ambientação de novos colaboradores; Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na performance e retenção de talentos; Gerenciar os indicadores e controles da área de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.); Implementar e supervisionar políticas internas, regulamentos, benefícios e estrutura de cargos e salários; Atuar como parceiro estratégico da liderança em gestão de pessoas, clima organizacional e desenvolvimento de equipe; Realizar e/ou acompanhar processos de avaliação de desempenho; Coordenar o processo de folha de pagamento em conjunto com o financeiro e/ou contabilidade (verificação, conferência e fechamento); Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, normas de segurança do trabalho e boas práticas de compliance; Liderar ações de comunicação interna, endomarketing e eventos corporativos; Conduzir processos de desligamento humanizado, entrevistas de offboarding e ações de melhoria contínua.