Pós-graduação completa em áreas relacionadas (Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, ou correlatas); Experiência sólida nos principais subsistemas de RH: Atração de Talentos, Departamento Pessoal, Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Treinamento; Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança de times de RH;Conhecimento da legislação trabalhista vigente;Capacidade analítica para leitura de indicadores, orçamento e DRE;Excel intermediário (para análise de dados, construção de relatórios e apoio na tomada de decisão);Conhecimento em metodologias ágeis ou ferramentas de gestão de performance.Coordenar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento das políticas e práticas com os objetivos da empresa;Planejar e garantir as atividades dos subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários e relações trabalhistas;Desenvolver, revisar e implementar políticas, processos e mapeamentos da área;Acompanhar e analisar mensalmente os principais indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, entre outros);Propor melhorias semestrais com base nos indicadores e apresentar os resultados à gerência;Analisar a DRE de RH, identificando desvios e apresentando insights à liderança;Construir e apresentar mensalmente o Ritual de Gestão da área;Participar da elaboração do orçamento anual de RH; Realizar a gestão da agenda de férias dos colaboradores, garantindo a organização dos times nos períodos de alta demanda; Assegurar a correta gestão do ponto eletrônico e do banco de horas dos colaboradores.