Rio do Sul – SC | Após 3 meses: modelo híbrido
Vaga também para PCD
Por que vale a pena trabalhar aqui?
1. Possibilidade de até 2,5 salários extras por ano via PPR
2. Crescimento profissional estruturado + treinamentos contínuos
3. Gestão humanizada e trabalho orientado por metas claras
4. Participação direta na evolução do produto e decisões técnicas estratégicas
5. Ambiente colaborativo, com autonomia, apoio técnico e troca constante entre times
Essa vaga é pra você que:
6. Gosta de liderar times técnicos e desenvolver pessoas
7. Curte estruturar processos de desenvolvimento e elevar a qualidade das entregas
8. Tem visão de produto e experiência do usuário
9. Se comunica bem e valoriza trabalho em equipe
O que você vai fazer no dia a dia:
Liderança técnica e evolução do front-end
10. Definir rotinas de desenvolvimento do time de Front-end, garantindo qualidade das entregas
11. Identificar melhorias de tecnologia e produto a serem adotadas pelo time
12. Criar padrões de processos de desenvolvimento dentro da área
13. Planejar a arquitetura do sistema Front-end e a comunicação com outras áreas
14. Contribuir para os planejamentos estratégicos trimestrais
15. Desenvolver e implementar planos de ação para atingir os objetivos da empresa, em parceria com lideranças
16. Planejar e supervisionar projetos do time
Você atuará de forma próxima aos times de Produto, Back-end, QA e UX, sendo referência técnica e de liderança.
Requisitos obrigatórios
17. Residir em Rio do Sul/SC ou região (presencial nos primeiros 3 meses)
18. Ensino superior em áreas de tecnologia
19. Cursos técnicos em desenvolvimento Front-end
20. Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento Front-end
21. Vivência com liderança técnica ou coordenação de projetos
Diferenciais (não eliminatórios)
22. Experiência com arquitetura Front-end
23. Vivência com metodologias ágeis
24. Experiência prévia com produtos digitais ou e-commerce
Mesmo que você não tenha todos os diferenciais, valorizamos pessoas com vontade de aprender.
Modelo de trabalho
Essa vaga inicia em formato presencial em Rio do Sul para um onboarding mais próximo do time e entendimento do produto.
Após os primeiros 3 meses, o modelo passa a ser híbrido, combinando dias presenciais e remotos.
Benefícios
25. Até 2,5 salários extras por ano via PPR
26. Bonificação no cartão Swile
27. Vale Alimentação/Refeição de R$ 31/dia - Cartão Swile
28. Transporte fretado para Ibirama/SC
29. Plano de saúde Unimed 100% subsidiado pela empresa
30. Convênio odontológico
31. GoGood com pronto atendimento ilimitado + 1 sessão com nutricionista e especialista, 2 com psicólogo, tudo por nossa conta.
32. Horário flexível + banco de horas
33. Day off no mês do seu aniversário
34. Treinamentos contínuos, crescimento estruturado e reconhecimento
Como funciona nosso processo:
1. Inscrição e análise curricular
2. Bate-papo com IT Recruiter
3. Teste técnico
4. Entrevista com liderança
5. Carta proposta
Todas as etapas são eliminatórias, mas você recebe retorno ao longo do processo.
Curtiu? Então se inscreve A gente lê cada currículo com atenção