RequisitosEnsino Superior Cursando (a partir do 8º período) ou completo em Psicologia.Vivência com recrutamento e seleção.Conhecimento de plataforma on-line como Gupy e Indeed.Responsabilidades e atribuições:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas de alto volume, com agilidade e qualidade.Realizar alinhamento de perfil com liderança e áreas demandantes, garantindo entendimento profundo da vaga e da cultura da área.Atuar com diferentes fontes de atração (plataformas digitais, ações presenciais, parcerias locais, programas de indicação etc.) buscando soluções criativas para alcançar os melhores talentos.Gerenciar etapas do processo seletivo (triagem, entrevistas, testes e dinâmicas) com foco em experiência da pessoa candidata e agilidade na entrega.Realizar a interface com áreas internas e fornecedores para garantir a fluidez do processo de contratação.Apoiar ações de employer branding e eventos internos e externos relacionados à atração de talentos.Alimentar indicadores e propor melhorias contínuas com base em dados.Contribuir para a manutenção de um processo seletivo inclusivo, justo e transparente.É importante na posição:Capacidade analítica e foco em resultados.Boa comunicação.Proatividade e visão sistêmica.