Ensino Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.Vivência em recrutamento e seleção de diferentes perfis de candidatos, desde cargos operacionais até cargos de liderança.Domínio de diferentes técnicas de entrevista (por competências, comportamental, etc.).Conhecimento em testes psicológicos e de conhecimentos específicos.Experiência em recrutamento digital, utilizando redes sociais profissionais e outras ferramentas online.Comunicação: Habilidade de se expressar de forma clara e concisa, tanto na escrita quanto na fala.Organização: Capacidade de planejar, organizar e executar tarefas de forma eficiente.Relações Interpessoais: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos profissionais.Discrição: Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e responsável.Proatividade: Iniciativa para identificar e resolver problemas.Flexibilidade: Adaptabilidade a diferentes situações e mudanças.Definir, em conjunto com as áreas requisitantes, o perfil ideal dos candidatos, com base nas competências técnicas e comportamentais necessárias para cada função.Desenvolver e divulgar as vagas em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais profissionais, contato com universidades e outras fontes de recrutamento.Triar currículos e selecionar candidatos com perfil aderente às vagas.Realizar entrevistas (presenciais, online ou telefônicas) para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, utilizando diferentes técnicas de entrevista.Elaborar pareceres sobre os candidatos entrevistados, destacando seus pontos fortes e fracos.Conduzir o processo de feedbacks para os candidatos, tanto os aprovados quanto os não aprovados.Elaborar propostas de emprego para os candidatos selecionados, negociando salário e benefícios.Realizar o processo de admissão dos novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, agendamento de exames admissionais e integração na empresa.Acompanhar os indicadores de desempenho do processo de recrutamento e seleção, como tempo médio de fechamento das vagas, custo por contratação e qualidade das contratações.Desenvolver e implementar novas estratégias de recrutamento e seleção, buscando sempre aprimorar o processo e atrair os melhores talentos para a empresa.Executar o processo de Admissão dos novos colaboradores. Realizar entrevistas de desligamento do colaborador.