Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais. Briefing com Gestor(a)-Alinhamento de Perfil e Requisição de Pessoal Realizar reuniões com os gestores para alinhamento de perfil de candidatos, entendendo as necessidades específicas da área, funções e requisitos técnicos para a vaga. Formalizar a requisição de pessoal com todos os detalhes necessários para iniciar o processo seletivo. Publicação de Vagas-Divulgação em Plataformas e Redes Sociais:Publicar as vagas abertas nas plataformas de recrutamento, como Gupy, e nas redes sociais, garantindo uma comunicação clara sobre os requisitos e benefícios da posição. Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, registrando perfis de candidatos com potencial para futuras oportunidades, garantindo uma fonte de talentos qualificados para vagas emergenciais. Organizar agenda de entrevistas, garantindo que os candidatos e gestores estejam disponíveis e preparados para os encontros. Agendar entrevistas presenciais ou virtuais conforme a necessidade. Conduzir entrevistas de seleção por competências, avaliando as habilidades, experiências e atitudes dos candidatos, alinhando-os com a cultura organizacional e os requisitos da vaga. Processo de admissão do novo colaborador, incluindo a elaboração da carta oferta, agendamento do exame admissional, fornecimento da declaração para abertura de conta bancária, consulta cadastral junto ao E-Social e conferência da documentação para o cadastro no sistema Senior. Solicitar a criação de novos acessos para os colaboradores admitidos em cargos administrativos, garantindo que todos tenham os recursos necessários para exercer suas funções corretamente. Fornecer feedbacks aos candidatos após a entrevista, seja para casos positivos ou negativos, sempre de forma construtiva, transparente e dentro do prazo estipulado, garantindo uma boa experiência do candidato durante o processo seletivo. Desativação de Vagas Fechadas na Plataforma. Manter e atualizar regularmente o painel de controle de vagas, inserindo novas oportunidades, movimentações de candidaturas e status das seleções, proporcionando visibilidade e controle sobre o andamento do processo seletivo. Executar outras atividades de complexidade equivalentes, de acordo com a necessidade do setor/empresa. Cumprir integralmente as normas de segurança, qualidade, organização e limpeza. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Assistente de recursos humanos Empresa: Nilcatex Empresa de confecção em geral. Ramo: Comércio Varejista (IB)