Descrição: Realizar triagem de currículos e entrevistas por competência, tanto presenciais quanto remotas. Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de comunicação, como sites de emprego, redes sociais e parcerias com instituições de ensino. Manter contato constante com gestores e líderes das áreas requisitantes para alinhar expectativas e fornecer feedbacks sobre o andamento dos processos seletivos. Participar de feiras de emprego, eventos de recrutamento e outras iniciativas para atrair talentos e fortalecer a marca empregadora da empresa. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando técnicas de hunting e mapeamento de mercado. Manter-se atualizada sobre as tendências e melhores práticas em recrutamento e seleção, participando de cursos, workshops e treinamentos. Requisitos: Requisitos: - Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas - Experiência na área de recrutamento e seleção em consultoria - Conhecimento em técnicas de entrevista por competências - Habilidade para conduzir processos seletivos de ponta a ponta - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita - Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos - Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe - Atendimento ao cliente Diferenciais: - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins - Certificação em metodologias de recrutamento, como DISC - Experiência com recrutamento em empresas de diversos segmentos. Benefícios: Comissões