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Coordenador(a) de relacionamentos profissionais

Eusébio
beBeeGerenciador
Coordenador
Anunciada dia 17 novembro
Descrição

Resumo do Trabalho


Desenvolver e implementar estratégias para gerenciar relações sindicais da empresa, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e conduzindo negociações coletivas de forma eficaz.



* Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT)

* Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas ao RH e à diretoria

* Mantenha relacionamento ativo e profissional com sindicatos laborais

* Monitorar demandas sindicais e atuar preventivamente na resolução de conflitos

* Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa

* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental

* Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes

* Orientar líderes e equipes de RH sobre práticas alinhadas à legislação

* Elaborar relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades

* Monitorar impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas

* Apoiar gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais

* Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações

* Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista

* Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH

* Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário

* Cumprir as responsabilidades detalhadas no Manual do Sistema de Gestão QHSE da estação e nos manuais sob sua responsabilidade e gestão garantindo a conformidade com os requisitos de acordo com as normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISAGO




Requisitos e Competências


Superior completo



* Administração

* Direito

* Relações Públicas

* Ciências Sociais

* Economia



Pós-graduação



* Relações Trabalhistas

* Direito do Trabalho

* Gestão de Pessoas



Experiência prévia



* Relações sindicais

* Negociações coletivas

* Gestão trabalhista



Vivência



* Ambientes corporativos de médio ou grande porte



Benefícios



* Excelentes capacidades de comunicação

* Capacidade de compreender as implicações a longo prazo das decisões comerciais

* Disponibilidade para viajar



Outros



* Forte ética de trabalho com uma atitude positiva

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