Sobre a GIZA Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH é uma empresa do governo alemão atuante no domínio da cooperação internacional para o desenvolvimento sustentável, com cerca de 25.000 funcionários. A GIZ tem mais de 50 anos de experiência em uma ampla variedade de áreas, como o desenvolvimento econômico e emprego, a energia e o meio ambiente e a manutenção da paz e segurança. Como empresa federal de utilidade pública, a GIZ apoia o governo alemão - em particular, o Ministério Federal da Cooperação Econômica e do Desenvolvimento (BMZ) e o Ministério do Meio Ambiente (BMUKN) - e outros clientes dos setores público e privado em cerca de 120 países no alcance dos seus objetivos em cooperação internacional. A GIZ atua em base aos princípios de cooperação e liderança (KuF): 1) Criar juntos significado; 2) Cooperar na diversidade; 3) Praticar liderança adaptativa e 4) Experimentar e inovar. Com este objetivo, a GIZ trabalha em conjunto com os seus parceiros para o desenvolvimento de soluções eficazes e sustentáveis.Sobre o setorO Setor de Recursos Humanos da GIZ - Brasil é responsável por apoiar, assessorar e intermediar as demandas administrativas de seus/suas colaboradores/as, realizar processos de recrutamento e seleção, auxiliar no processo de desenvolvimento e capacitação dos/as colaboradores/as, organizar/administrar as políticas internas e a logística de benefícios, garantir o cumprimento da legislação trabalhista, gerenciar o controle da jornada de trabalho, realizar contratações e desligamentos de colaboradores/as cumprindo as determinações exigidas por lei, atuar na gestão de processos internos relacionada ao pessoal nacional e prestar atendimento aos/às colaboradores/as enviados/as e seus familiares. Além disso, atua de forma estratégica na gestão de pessoas, contribuindo para o alinhamento das práticas de RH com os objetivos institucionais e para o fortalecimento do ambiente organizacional.Áreas de ResponsabilidadeO(a) Analista de Recrutamento e Seleção será responsável pela condução e operacionalização dos processos seletivos da organização, assegurando a aplicação de práticas estruturadas, transparentes e alinhadas às necessidades institucionais. A função envolve o planejamento, execução e monitoramento das etapas de recrutamento e seleção, garantindo critérios técnicos consistentes, isonomia entre candidatos e qualidade nas contratações. O(a) profissional deverá atuar na análise de perfis profissionais, condução de processos seletivos estruturados, aplicação de técnicas de avaliação por competências e gestão das ferramentas e registros relacionados ao subsistema de recrutamento e seleção, contribuindo para a identificação e atração de profissionais alinhados às necessidades organizacionais e aos valores institucionais.Principais tarefas· Realizar análise e definição de perfis de cargo, traduzindo as necessidades organizacionais em requisitos técnicos, comportamentais e de experiência profissional;· Elaborar e revisar Termos de Referência (TdR) e descrições de vagas, garantindo clareza nos requisitos, responsabilidades e critérios do processo seletivo;· Planejar, organizar e conduzir processos seletivos estruturados, definindo etapas, critérios de avaliação, prazos e registros necessários;· Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas e canais de recrutamento apropriados;· Realizar triagem técnica e análise curricular, avaliando formação acadêmica, experiência profissional e aderência dos candidatos aos requisitos da vaga;· Conduzir entrevistas por competências, utilizando roteiros estruturados e critérios objetivos de avaliação;· Apoiar a aplicação de instrumentos e métodos de avaliação, quando aplicável, assegurando comparabilidade e consistência nas análises;· Avaliar a aderência cultural e institucional dos candidatos, considerando valores, princípios e contexto organizacional;· Operar sistemas e ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo plataformas de gestão de candidaturas e sistemas de registro de processos seletivos;· Conduzir processos de alinhamento e negociação de proposta salarial, respeitando as diretrizes institucionais e o orçamento disponível para a posição;· Garantir a documentação e rastreabilidade dos processos seletivos, registrando decisões, pareceres técnicos e evidências das etapas realizadas;· Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e efetividade das estratégias de recrutamento;· Apoiar gestores e áreas internas no alinhamento de perfis e nas etapas de avaliação dos candidatos.· Apoiar a promoção e manutenção de princípios de igualdade, diversidade e equidade no ambiente de trabalho, contribuindo para a aplicação das políticas institucionais e para o fortalecimento de um ambiente organizacional inclusivo e respeitoso.OBS: INSCRIÇÕES RECEBIDAS ATÈ AS 18:00H (HORÁRIO DE BRASÍLIA) DO DIA 22/03/26Requisitos desejados: Qualificação, experiência e conhecimentos adicionais· Graduação completa em Psicologia;· Pós-graduação, mestrado ou certificações profissionais na área de recrutamento e seleção será considerado um diferencial;· Experiência na condução de processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem curricular, entrevistas e avaliação de candidatos;· Experiência na estruturação e condução de processos seletivos;· Conhecimento e prática na aplicação de entrevistas por competências e metodologias estruturadas de avaliação de candidatos;· Experiência em análise e definição de perfis de cargo, em conjunto com gestores e áreas demandantes;· Experiência em triagem técnica e análise curricular, com avaliação de aderência entre perfil do candidato e requisitos da vaga;· Familiaridade com sistemas e ferramentas de recrutamento e seleção, como plataformas de gestão de candidaturas (ATS), bancos de currículos e ferramentas de divulgação de vagas;· Capacidade de documentação e registro de processos seletivos, garantindo rastreabilidade, transparência e organização das informações;· Experiência no acompanhamento de indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas e qualidade da contratação;· Domínio do Pacote Office ou ferramentas equivalentes, especialmente para elaboração de relatórios, registros e acompanhamento de processos;· Excelente comunicação oral e escrita, com capacidade de conduzir entrevistas e interagir com diferentes áreas da organização;· Sensibilidade e compromisso com diversidade e inclusão.O que oferecemos· Regime de contratação: CLT;· Carga horária: 40 horas semanais (ou menos, a definir);· Plano de saúde com 100% de cobertura sem coparticipação (a GIZ cobre 50% para cada filho/a e 20% para seu/sua cônjuge);· Plano dental opcional no valor de R$ 20,68 (com inclusão de familiares pelo mesmo valor).· Auxílio alimentação no valor de R$ 830,00· Vale transporte fornecido com desconto proporcional à renda do colaborador (6% do salário);· Avaliação anual de desempenho com incentivo financeiro (de acordo com regimento interno);· Oportunidades de capacitações de acordo com a demanda e necessidades do setor e do colaborador/a;· Um ambiente de trabalho extremamente dinâmico, multicultural e com oportunidades de novas aprendizagens.