Responsabilidades
Atuar na gestão das relações sindicais da empresa, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e garantindo equilíbrio entre demandas operacionais e estratégia do negócio.
Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT).
Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas ao RH e à diretoria.
Manter relacionamento ativo e profissional com sindicatos laborais.
Monitorar demandas sindicais e atuar preventivamente na resolução de conflitos.
Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa.
Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e sindical.
Requisitos e Competências:
* Superior completo em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais ou áreas correlatas;
* Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas (desejável);
* Experiência prévia com relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista;
* Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte;
* Desejável experiência com múltiplos sindicatos ou categorias profissionais;
* Desejável conhecimento na Legislação trabalhista e sindical (CLT, ACTs, CCTs, jurisprudências);
* Desejável conhecimento em processos de negociação e mediação de conflitos;
* Desejável conhecimento com Indicadores e análise de dados trabalhistas;