Descrição:
Estabelecer um diálogo ativo com as lideranças dos departamentos, visando o alinhamento das competências técnicas e comportamentais necessárias para os cargos com vagas em aberto;
Informar a liderança do departamento, cuja vaga está sendo trabalhada, todas as etapas do processo seletivo, e em conjunto, validar se o perfil comportamental e técnico dos candidatos correspondem às necessidades da vaga antes de tomar a decisão final de contratação;
Divulgar vagas nos veículos de comunicação, bem como abrir vagas na plataforma Jobfy, e promover oportunidades na página do Santuário Nacional no LinkedIn através de postagens, seguindo o cronograma estabelecido;
Estudar os perfis, planejar, organizar e analisar meios de recrutamento, de modo que atraia candidatos altamente qualificados e alinhados com os valores da empresa, com o intuito de selecionar profissionais que contribuam para o crescimento e sucesso organizacional;
Realizar a captação de currículos em sites, banco de currículos, redes sociais e softwares, demonstrando proatividade e diligência na busca por candidatosqualificados, com o objetivo de preencher as vagas dentro dos prazos estipulados para cada nível de vaga;
Solicitar ao candidato entrevistado o preenchimento correto da proposta de trabalho, além de utilizar a proposta anotar pareceres detalhados sobre o candidato avaliado durante todo o processo seletivo;
Aplicar testes psicológicos e operacionais, bem como conduzir dinâmicas, a fim de obter uma avaliação mais abrangente das habilidades, competências comportamentais e aptidões dos candidatos ou colaboradores;
Alimentar a plataforma Jobfy com as informações dos candidatos que passaram pelo processo seletivo;
Verificar nas fontes de consulta interna, se o candidato selecionado a entrevista já compareceu em algum processo seletivo da empresa, com o objetivo de evitar duplicidade de candidaturas e garantir uma seleção justa e transparente para todas as vagas;
Enviar mensagens de devolutiva aos participantes do processo seletivo interno eexterno, por meio da plataforma Jobfy, whatsapp e e-mail, conforme procedimento Recrutamento e Seleção, contribuindo para uma seleção mais transparente, profissional e respeitosa;
Notificar, por telefone, o candidato selecionado sobre sua aprovação, comunicando a notícia de forma cordial e profissional, proporcionando uma experiência positiva ao novo colaborador desde o início de sua jornada na empresa;
Enviar o onboarding para o candidato aprovado por meio da plataforma Jobfy, proporcionando suporte e esclarecimentos em todas as dúvidas que possam surgir, a fim de facilitar o processo de integração do novo colaborador;
Realizar processo de integração dos novos colaboradores, garantindo uma transição suave e bem-sucedida para o ambiente de trabalho, fornecendo orientações, apresentando a cultura organizacional, procedimentos e políticas internas, a fim de facilitar a adaptação dos novos membros;
Solicitar aos novos colaboradores o preenchimento do formulário de Avaliação de Reação durante o dia da Integração, com o objetivo de avaliar a qualidade do processo e identificar oportunidades de aprimoramento;
Solicitar aos colaboradores que participam do processo seletivo interno o preenchimento do formulário de Avaliação de Processo Interno, com o objetivo de avaliar a qualidade do processo e identificar oportunidades de aprimoramento;
Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados, de modo que forneça informações detalhadas sobre suas habilidades, competências e adequação ao perfil da vaga.
Observações sobre a remuneração: