Requisitos: Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em recrutamento e seleção será considerada um diferencial; Excelente comunicação verbal e escrita; Organização e habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente; Vivência com plataformas digitais de recrutamento e seleção (LinkedIn, Indeed, Dijijobs ou similares). Principais Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfil com gestores; Apoiar na criação de estratégias de atração e retenção de talentos; Manter o banco de talentos atualizado Realizar atendimento aos candidatos e gestores, garantindo clareza e agilidade na comunicação; Auxiliar na elaboração de indicadores e relatórios da área; Participar de iniciativas para melhorar a experiência do candidato e do gestor no processo seletivo. Diferenciais: Perfil proativo, executor e orientado a resultados; Experiência em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo; Organização e gestão eficiente do tempo; Capacidade analítica para identificar o melhor fit entre candidatos e cultura organizacional; Flexibilidade e adaptabilidade frente a diferentes perfis de vagas; Facilidade para construir relacionamentos interpessoais e parceria com gestores; Comunicação clara, empática e assertiva; Experiência na elaboração de indicadores e relatórios de RH.