Resumo da Oportunidade
Estamos buscando um(a) Especialista de RH com foco em Recrutamento e atuação como People Partner, com perfil mão na massa, ritmo acelerado e paixão por construir times de alta performance.
Essa pessoa será responsável por liderar contratações em volume para a operação, garantindo velocidade e qualidade, além de apoiar líderes no desenvolvimento de pessoas, onboarding e construção de PDLs (Plano de Desenvolvimento e Liderança).
Aqui, RH não é área de apoio. É área estratégica.
Sobre a Empresa
Somos uma empresa em forte crescimento, com mentalidade de performance e foco em resultado. Atuamos com metas claras, ambiente dinâmico e cultura de execução.
Valorizamos pessoas com ambição saudável, senso de dono e inconformismo positivo. Nosso momento é de estruturação e expansão — e buscamos alguém que queira crescer junto, assumir protagonismo e deixar legado.
Principais Responsabilidades
Recrutamento & Seleção
* Conduzir processos seletivos ativos e ágeis
* Estruturar e executar funil completo: divulgação, triagem, entrevistas, testes práticos e pipeline
* Prospecção ativa: indicações, universidades, LinkedIn, plataformas, grupos e social recruiting
* Criar e aplicar testes práticos com cenários reais da operação
People Partner & Desenvolvimento
* Apoiar líderes no desenvolvimento de times e PDLs
* Levantar gaps de rampagem e propor melhorias no onboarding
* Atuar como parceiro estratégico dos heads (feedbacks, performance e gestão de pessoas)
* Acompanhar métricas de RH: SLA de contratação, turnover, tempo de rampagem e qualidade da contratação
* Estruturar e sugerir melhorias contínuas nos treinamentos
Requisitos:
Requisitos Técnicos
* 5 a 10 anos de experiência em Recrutamento & Seleção (nível pleno a sênior)
* Vivência em ambientes dinâmicos (startups, agências digitais ou empresas de crescimento acelerado)
* Experiência com canais digitais de atração de talentos
* Histórico em construção de pipeline e aplicação de testes práticos
* Conhecimento de métricas de RH e KPIs (time-to-hire, time-to-fill, turnover, quality hire)
* Desejável conhecimento em DHO/PDL e gestão por competências
Benefícios
Bonificação por performance