Estamos contratando Analista de Recrutamento e Seleção PL - Modelo de trabalho: Presencial em Bela Vista, São Paulo/SP.
Missão da Função
* Atuar de forma consultiva e estratégica nos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos alinhados à cultura e aos valores da empresa.
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com a liderança até o fechamento da vaga, contribuindo para a construção de times de alta performance.
* Apoiar o fortalecimento da marca empregadora e da experiência do candidato, promovendo uma jornada de recrutamento ágil, humanizada e assertiva.
Responsabilidades
* Gerir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e administrativas, atuando com autonomia na condução das etapas.
* Realizar alinhamento de perfil com gestores e elaborar descrições de vagas de acordo com as necessidades da área requisitante.
* Buscar e atrair candidatos por meio de ferramentas especializadas, redes sociais, hunting ativo e parcerias externas.
* Realizar triagem, entrevistas por competências e avaliações comportamentais, garantindo aderência técnica e cultural.
* Gerenciar o pipeline de candidatos e manter atualizados os registros nos sistemas internos (ATS).
* Elaborar pareceres e relatórios de acompanhamento para suporte à tomada de decisão das lideranças.
* Acompanhar indicadores de R&S, como SLA, tempo médio de fechamento e qualidade de contratação.
* Apoiar a integração de novos colaboradores, garantindo uma boa experiência de onboarding.
* Atuar em projetos de melhoria contínua, voltados à otimização de processos, marca empregadora e experiência do candidato.
* Interagir com diferentes áreas internas e atuar de forma colaborativa em iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional.
* Participar de feiras, eventos e ações de Employer Branding, fortalecendo o posicionamento da empresa como marca empregadora.
* Demais atividades correlatas que contribuam para a eficiência do processo seletivo e o desenvolvimento da área de Gente & Gestão.
Requisitos de Experiência
* Experiência prévia em Recrutamento e Seleção para posições de níveis operacionais a estratégicos.
* Vivência com processos seletivos de alta demanda e recrutamento ativo em plataformas digitais (LinkedIn Recruiter, Gupy, etc.).
* Experiência em entrevistas por competências e aplicação de metodologias comportamentais (ex: DISC, STAR, etc.).
* Atuação com diversos perfis de negócio (comercial, tecnologia, operações e corporativo) será um diferencial.
Requisitos de Habilidades Técnicas
* Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Oice, especialmente Excel e PowerPoint.
* Familiaridade com ferramentas de R&S e ATS (LinkedIn Recruiter, Gupy, Kenoby, etc.).
* Capacidade analítica para interpretação de indicadores de performance em recrutamento.
* Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento interpessoal.
* Organização, senso de prioridade e atenção aos detalhes.
* Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.