Procuramos por profissionais qualificados para exercer a função de Analista de Recursos Humanos.
">
* Formação Requerida: Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins
* Experiência: Mínimo 03 anos
· Responsabilidades:
1. EFETUAR ROTINAS DE CÁLCULOS DA FOLHA DE PAGAMENTO, 13º SALÁRIO, ADIANTAMENTOS, PENSÃO ALIMENTÍCIA SOB A SUPERVISÃO DO ANALISTA SÊNIOR;
2. EMITIR, ENCAMINHAR DOCUMENTOS PARA A APLICAÇÃO DE ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO DE COLABORADORES, MEDIANTE SOLICITAÇÃO DO GESTOR E CIÊNCIA DO GESTOR DA ÁREA DE GENTE E GESTÃO, BEM COMO GARANTIR O PERFECTO ARQUIVAMENTO NA PASTA FUNCIONAL E SISTEMA DE FOLHA;
3. OPERACIONALIZAR OS PROCESSOS DE BENEFÍCIOS DA EMPRESA;
4. EMITIR AVISO PRÉVIO DO COLABORADOR DESLIGADO, CÁLCULO DE REScisão, PAGAMENTO DAS VERBAS+ rescisórias, EMISSÃO DA DOCUMENTAÇÃO SOB A ORIENTAÇÃO DO ANALISTA SÊNIOR;
5. REALIZAR O CONTROLE DE FÉRIAS DOS FUNCIONÁRIOS, MONITORANDO SEUS PERÍODOS AQUISITIVOS E CONCESSIVOS;
6. ACOMPANHAR E MONITORAR OS AFASTAMENTOS (AUXÍLIO-DOENÇA/ACIDENTÁRIO);
7. PROTEGER A APURAÇÃO DAS JORNADAS DE TRABALHO CONFORME CCT BEM COMO INFORMAR AS LIDERANÇAS A QUANTIDADE DE HE (QUANTIDADE DE HORAS E VALOR) E BANCO DE HORAS;
8. SER VIGILANTE E APOIAR AS ROTINAS DA EMPRESA PARA QUE TODAS ESTEJAM ALINHADAS AOS TERMOS DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA;
9. RESPONDER PELO CONTROLE DOS PRAZOS LEGAIS DOS PROGRAMAS DE APRENDIZAGEM E LEGAIS (JOVEM APRENDIZ E PCD);
10. REALIZAR ATENDIMENTOS DE CLIENTES INTERNOS PARA ESCLEARCIMENTO DE DÚVIDAS;
11. ELABORAR E MANTER ATUALIZADOS OS PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE GENTE E GESTÃO, POR MEIO DE REVISÕES ANUAIS JUNTAMENTE COM O GESTOR DE EQUIPE;
12. PARTICIPAR DA CRIAÇÃO, ANÁLISE E COMPANHEMNETO DOS INDICADORES DA ÁREA;
13. EXECUTAR TAREFAS CORRELATAS À SUA FUNÇÃO QUANDO SOLICITADO PELSuperior