Objetivo da posiçãoAtuar na gestão integrada dos subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a execução eficiente das rotinas operacionais e o desdobramento das diretrizes estratégicas da área, com foco em performance organizacional, conformidade legal e desenvolvimento de pessoas.A posição será responsável por estruturar e sustentar práticas de RH alinhadas às exigências regulatórias e à dinâmica de empresas dos segmentos financeiro e bancário, contribuindo diretamente para a eficiência operacional e governança da organização.Principais Responsabilidades1. Gestão de Pessoas e Cultura- Atuar como parceiro das lideranças na gestão de equipes, apoiando decisões relacionadas a estrutura, desempenho e clima organizacional- Garantir a aplicação das políticas internas e fortalecimento da cultura organizacional- Apoiar processos de mudança organizacional e crescimento estruturado da companhia2. Performance e Desenvolvimento- Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho (metas, feedback contínuo)- Estruturar e executar programas de treinamento e desenvolvimento- Apoiar iniciativas de formação de lideranças e sucessão- Monitorar indicadores de performance e produtividade3. Recrutamento e Seleção- Gerenciar o processo end-to-end de atração e seleção de talentos- Garantir alinhamento entre perfil técnico/comportamental e necessidades do negócio- Apoiar estratégias de employer branding e retenção4. Administração de Pessoal e Folha- Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal (admissão, rescisão, férias, ponto, benefícios)- Acompanhar processamento de folha de pagamento e encargos- Garantir aderência à legislação trabalhista e normas coletivas- Apoiar auditorias internas e externas5. Relações Trabalhistas e Compliance- Atuar na interface com sindicatos e negociações coletivas quando necessário- Garantir conformidade com legislação (CLT, normas regulatórias e boas práticas de governança)- Mitigar riscos trabalhistas por meio de processos estruturados e comunicação adequada- Apoiar iniciativas de compliance, especialmente em ambientes regulados (financeiro/bancário)6. Indicadores e Gestão de RH- Acompanhar e reportar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, headcount)- Apoiar construção de análises para tomada de decisão- Estruturar controles e rotinas de gestãoO papel do gerente de RH envolve coordenar múltiplos processos como recrutamento, treinamento, desempenho, folha e relações trabalhistas, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e conformidade legalRequisitosFormação- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afinsExperiência- Experiência consolidada em RH generalista (todos os subsistemas)- Vivência em empresas dos segmentos financeiro, bancário, fintech ou ambientes regulados- Experiência prévia em posição de liderança (coordenação ou gerência)- Atuação com processos estruturados e indicadoresConhecimentos Técnicos- Legislação trabalhista e relações sindicais- Departamento Pessoal e folha de pagamento- Gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional- Treinamento e capacitação- Indicadores de RH (KPIs)- Sistemas de RH (Solides)Competências Comportamentais- Visão analítica e orientação a resultados- Boa comunicação e influência com stakeholders- Capacidade de execução (perfil hands-on)- Organização e senso de prioridade- Postura ética e confidencialidade- Adaptabilidade a ambientes dinâmicos e reguladosDiferencial- Experiência com auditorias, compliance ou ambiente regulado (ex: BACEN, CVM, PLD/FTP)- Vivência em projetos de transformação organizacional ou implantação de sistemas de RH