Atividades principais:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com a liderança, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos);
Aplicar testes comportamentais e técnicos, quando necessário;
Realizar entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;
Gerenciar o banco de talentos e manter relacionamento ativo com candidatos;
Criar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais e ferramentas;
Apoiar no desenvolvimento da marca empregadora (employer branding) e ações para melhorar a experiência do candidato;
Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção para acompanhamento de resultados;
Participar de feiras de empregos, eventos e ações de recrutamento externas;
Apoiar a integração de novos colaboradores (onboarding).
Competências necessárias:
Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com diferentes níveis de cargos (operacionais, técnicos e estratégicos);
Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;
Familiaridade com ferramentas de divulgação de vagas e plataformas de gestão de candidatos (ATS);
Boa comunicação verbal e escrita;
Capacidade analítica para leitura de indicadores;
Organização, proatividade e habilidade para lidar com prazos curtos;
Capacidade de relacionamento interpessoal e postura consultiva frente às lideranças;
Senso de urgência.
Formação:
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Disponibilidade para viajar