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Requisitos e qualificações:
* Sólida experiência prévia em posições de liderança ou generalista sênior em RH e DP.
* Profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, eSocial e rotinas de departamento pessoal.
* Vivência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico (ex: Senior, ADP, Fortes, etc.).
* Experiência na condução de subsistemas de RH, como Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
* Experiência no setor industrial ou em ambientes com grande volume de colaboradores operacionais.
Desejável:
* Experiência em negociações e relações sindicais.
* Conhecimento em criação e análise de indicadores de RH para tomada de decisão (People Analytics).
* Vivência na implementação de projetos de RH, como planos de cargos e salários, pesquisa de clima e programas de desenvolvimento de liderança.
* Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas.
* Excel avançado para elaboração de relatórios e análises.
Responsabilidades e atribuições:
1. Estruturação e otimização de todos os processos de RH e DP nos primeiros 6 meses, garantindo conformidade e eficiência.
2. Redução de passivos trabalhistas em 15% no primeiro ano através de uma gestão proativa e revisão de políticas.
3. Melhora nos indicadores de engajamento e clima organizacional, a ser medida através de pesquisa de clima a ser implementada.
4. Desenvolvimento de um dashboard de RH com os principais indicadores (turnover, absenteísmo, custo de folha) para apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas.
Benefícios: Auxílio Combustível, Estacionamento, Assiduidade de 10,00%, Plano de saúde
Jornada de trabalho: De seg a sexta das 8h as 18hTer fácil acesso ao bairro Itapuã.
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,economia,psicologia - Completo
Habilidades técnicas: excel