O Gerente de Recursos Humanos é o profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. Um Gerente de Recursos Humanos se responsabiliza pelo recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talento para a empresa.
* As atividades desempenhadas são essenciais para o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. O foco principal é garantir que os processos e práticas de Recursos Humanos (RH) sejam implementados de maneira eficaz e eficiente.
* Atuar em conjunto com a liderança de cada departamento;
* Identificar oportunidades de desenvolvimento e evolução, assegurando que cada membro da equipe alcance seu potencial máximo.
* Administração eficiente dos colaboradores, garantindo que todas as práticas de RH sejam seguidas.
* Promover o desenvolvimento de pessoal, diagnosticando necessidades e elaborando programas de capacitação.
* Viabilizar programas de desenvolvimento e treinamento dos empregados, conforme as necessidades de capacitação funcional.
* Realizar processos de recrutamento e seleção, analisando o perfil dos cargos e conduzindo entrevistas com candidatos.
* Analisar currículos, avaliar perfis, conduzir entrevistas de triagem, definir e aplicar instrumentos de seleção.
* Participar do desenvolvimento de programas de gestão da qualidade e promover a integração entre funcionários.
* Fazer mediação de conflitos interpessoais no ambiente laboral e promover a reintegração e adaptação dos empregados.
* Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados, assessorando os gestores nesse processo.
* Apurar resultados da avaliação de desempenho e propor ações corretivas resultantes desse processo.
* Manter confidencialidade a respeito de manifestações espontâneas por parte de empregados que buscam orientação para problemas pessoais e profissionais.