Perfil do Candidato
Fundamental para este cargo é que você tenha experiência na identificação e prospecção de talentos, alinhada a posições técnicas.
Além disso, você precisa conhecer estratégias avançadas de sourcing e possuir habilidades de comunicação eficazes.
No nosso ecossistema profissional, o sucesso depende da capacidade de encontrar os melhores profissionais em diferentes senioridades, tecnologias e regiões. O seu papel será atuar como parceiro estratégico para garantir uma base sólida de candidatos qualificados.
Precisamos de alguém com visão de negócios, habilidades analíticas e comunicativas fortes para trabalhar em conjunto com nossa liderança e recrutadores. Esse colaborador deve contribuir para melhorar nossos fluxos de trabalho de recrutamento e produtividade. A pessoa ideal também deve ter uma grande habilidade para realizar relatórios detalhados e métricas precisas dos processos de recrutamento.
Ambos devem compartilhar conhecimento sobre a importância da employer branding e da apresentação pessoal profissional para capturar talentos relevantes.
* Identificar e prospectar potenciais candidatos técnicos;
* Fazer um uso efetivo das estratégias de sourcing avançado para atrair os melhores profissionais;
* Manter as bases de dados de candidatos atualizados e segmentados por tipo de profissional, área tecnológica e região geográfica;
* Fazer contatos iniciais com os candidatos e avaliar suas possibilidades reais para o emprego desejado;
* Trabalhar em parceria com especialistas em recursos humanos e líderes corporativos para garantir o alinhamento dos perfis dos profissionais e prioridades nos processos de seleção;
* Auxiliar no desenvolvimento de relatórios dos fluxos de recrutamento e comparação de resultados dentro da empresa;
* Ser útil nas operações relacionadas à promoção e engajamento de funcionários competentes.