Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma, saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade. Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente. Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza
Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da valorização humana, da superação de resultados, do foco no cliente, da sustentabilidade, da integridade e da inovação em soluções nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil.
Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes. Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de drugstore. Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um hub integrado de saúde. Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos.
Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas vivam plenamente .
Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante Aqui, quem acredita e trabalha cresce.
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* Ensino superior completo no curso de Psicologia;
* Experiência na área de RH, principalmente com Recrutamento e Seleção;
* Conhecimentos em: Pacote Office (intermediário);
Admissão.
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* Representar o RH na localidade onde trabalha, apoiando os gestores e parceiros de negócios nas demandas diárias;
* Conduzir processos seletivos especializados com auxilio de IA;
* Acompanhar com o time de triagem e suporte, todo o processo de vida do recrutamento, do inicio até a admissão;
* Oferecer suporte direto às demandas da área, identificando oportunidades de melhoria dos processos realizados, realizando acompanhamento dos indicadores de seleção, executando plano de ação conforme direcionadores estratégicos da área;
* Realizar atendimento aos colaboradores e líderes para garantir boa execução da gestão de pessoas.