Missão:Desenvolvimento e implantação de estratégias de DHO, Cultura Liderança, apoiando as lideranças das áreas funcionais na atração, retenção e motivação dos melhores talentos para a Tagia, contribuindo na consecução dos objetivos do negócio, garantindo aplicação da legislação vigente sobre saúde e segurança. Requisitos: - Escolaridade: Graduação completa em Psicologia, Direito, Admnistração ou áreas correlatas, desejável pós gradução. - Experiência:Necessário experiência em funções de liderança na área de recursos humanos. - Conhecimentos específicos:É desejável certificações e formações nas áreas de DHO, forte experiência em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências, além de domínio de NR's e normas de sáude e segurança. Competências desajadas: - Corporativas:capacidade de alinhar estratégias e práticas de DHO aos objetivos do negócio. - Gerenciais: capacidade de atuar como facilitadora junto as demais áreas, como expert nas matérias de DHO e parceira de negócio. - Competências do cargo:relacionamento interpessoal, capacidade analítica, comunicação verbal e escrita, equilíbrio emocional sob pressão, resolução de problemas, capacidade de adaptação, fluência digital, e visão estratégica, conforme engenharia do cargo. Atividades: - Gerenciar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa. - Criação e gestão de programas e iniciativas para desenvolvimento das Competências das Lideranças, em seus diferentes níveis e negócios. - Gestão do ciclo de Performance e Desempenho - metodologia 9BOX, plano de sucessão, avaliação de desempenho, análise de potencial, mapeamento e acompanhamento comportamental e técnico da equipe. - Liderança dos programas de aceleração de carreira, como estágio e liderança operacional. - Garantir requisitos legais sobre cotas, como programa de Menor Aprendiz e Diversidade. - Apoio consultivo para os negócios na construção de diferentes soluções para desenvolvimento de competências. - Elaborar anualmente e fazer a gestão mensal do orçamento dos programas, estruturas e projetos de DHO. - Gestão de programas educacionais: Universidade da Tagia, SST e Aplicação de NR's. - Governança da Cultura: processo de evolução e consolidação cultural. - Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional e/ou GPTW, através de questionários específicos para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Empresa. - Revisão de processos de gestão de pessoas à luz dos objetivos da empresa. - Construção e suporte de materiais destinados ao time e à alta liderança. - Coletar os indicadores de desempenho de DHO para acompanhamento junto à Diretoria. - Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores sua na execução. - Realizar processos recrutamento e seleção utilizando de entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da Empresa. - Coordenar o relacionamento com consultorias e assessorias especializadas em matérias de DHO. - Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos profissionais contratados pela empresa e coordenar com as áreas a avaliação da experiência para verificar a continuidade do contrato de trabalho. - Acompanhar data de vencimento férias e coordenar áreas no sentido da conformidade regulatória junto com auxiliar administrativo. - Segurança e Saúde do trabalho: coordenar as iniciativas da área e o atendimento das NRs (Normas Regulamentadoras) da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). - Atualização e zelo pelo Código de Ética da empresa, bem como gestão do Comitê de Ética, caso necessário tratativas no canal de denúncias. - Coordenar a integração dos novos profissionais através de apresentação da empresa e dos setores, leitura e adesão do Código de Conduta, sistemas corporativos etc. - Planejar e realizar eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores e reforçar os valores da Tagia. - Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna e endomarketing. - Levantar necessidade de treinamentos por meio da Avaliação de Desempenho para planejamento. - Planejar e ministrar treinamentos com objetivo de desenvolver os líderes e técnicos da Empresa. - Realizar o cadastro dos funcionários e manter atualizadas todas as informações de admissão, promoção, reajustes, férias etc. em sistema específico, com suporte do auxiliar administrativo. - Manter banco de currículo currículos de profissionais para futuras necessidades de colaboradores. - Fazer a gestão das políticas de RH, desde a sua elaboração (a se aprovada pelo Conselho), divulgação e acompanhamento. - Acompanhar indicadores dos temas relativos à DHO, incluindo os estratégicos, táticos e demográficos (perfil e diversidade). - Realizar entrevista de desligamento por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria. - Aprovar as regras e indicadores do program