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Nível: Analista
Cursos de: Psicologia
Escolaridade: Graduação - Psicologia - Cursando
Tipo de contrato: Terceiro
Jornada de trabalho: Horário: De segunda à sexta das 07h30 as 17h18 - 1h de Intervalo
Responsabilidades da posição:
Empresa Multinacional busca profissional para compor seu time:
ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Modelo de contrato: CLT/Efetivo – Terceiro pela RHcenter
Local: Jardim São Pedro, Quatro Barras/PR
Modalidade: Hibrido (De 1 a 2 dias de forma remota)
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Conduzir processos seletivos (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação e correção de testes, feedback e proposta);
Atuar no hunting de candidatos, utilizando diferentes fontes (LinkedIn, bancos de dados, networking e parcerias);
Apoiar gestores na definição do perfil ideal e nas entrevistas técnicas/comportamentais;
Garantir a boa experiência do candidato durante todo o processo seletivo;
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo médio de fechamento de vagas, qualidade das contratações, dentre outros);
Apoiar em programas de diversidade, estágio, jovens aprendizes e desenvolvimento de talentos;
Conduzir processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos (operacionais, técnicos e administrativos);
Garantir o cumprimento de prazos e a assertividade das contratações.
REQUISITOS:
Experiência na área;
Formação cursando ou completa em Psicologia;
Diferencial: Inglês avançado;
Experiência em processos de recrutamento e seleção generalistas;
Conhecimento de ferramentas de atração e seleção (LinkedIn e Gupy);
Experiência com entrevistas comportamentais e metodologias de seleção por competências;
Desejável conhecimento em testes psicológicos e assessments (quando aplicável), como BDA, IPHEXA e NEO FFI;
Noções de indicadores de R&S;
Pacote Office nível intermediário.
HORÁRIO
De segunda à sexta das 07h30 às 17h18 - 1h de hora de almoço.
SALÁRIO:
A combinar
BENEFÍCIOS:
VA R$500,00, Refeição no local, Plano odonto, GympasS, Vale Transporte, Plano de saúde sem coparticipação, Saúde e bem estar/ Qualidade de vida e Bolsa de estudo.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Experiência na área;
Formação cursando ou completa em Psicologia;
Diferencial: Inglês avançado;
Experiência em processos de recrutamento e seleção generalistas;
Conhecimento de ferramentas de atração e seleção (LinkedIn e Gupy);
Experiência com entrevistas comportamentais e metodologias de seleção por competências;
Desejável conhecimento em testes psicológicos e assessments (quando aplicável), como BDA, IPHEXA e NEO FFI;
Noções de indicadores de R&S;
Pacote Office nível intermediário.