Buscamos um HRBP Manager para atuar como responsável por todas as iniciativas de RH, garantindo que os processos estejam sendo executados correta e eficientemente.Terá papel crucial frente ao fortalecimento de cultura e apoio às lideranças. A empresa é resultante de uma joint venture entre duas importantes estruturas globais e passa por momento de diferenciação de estrutura, cultura e processos, e este profissional atuará fortemente nestes processos.Reportando a(ao) General Counsel, Administrative and Performance Management, terá as seguintes responsabilidades principais:Garantir que processos estejam sendo executas de maneira correta e eficiente;Responsável por recrutamento e seleção, assegurando a integração de novos colaboradores;Supervisionar processos de admissão, demissão, folha de pagamento e benefícios;Coordenar o processo de avaliação de desempenho e fornecer constante suporte aos líderes;Compreender, promover e fortalecer conceitos da cultura da organização;Trabalhar constantemente com as lideranças para cultivar uma cultura positiva no local de trabalho alinhada com os valores e objetivos da empresa;Participar da implementação de projetos estratégicos de RH, agindo como consultor interno sobre as políticas e práticas de RH, mantendo-se como ponto focal entre RH e alta liderança.RequisitosSuperior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas ao RH;Sólida experiência na área de Recursos Humanos, com atuação generalista;Vivência em projetos de estruturação ou reestruturação de departamento de RH;Experiência em indústria;Disponibilidade para trabalhar no modelo 3 dias presenciais e 2 home office;Deve ser um profissional com fortes habilidades para gestão de processos e projetos;Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento;Perfil proativo, dinâmico e focado em resultados.Regime de trabalhoModelo de trabalho com 3 dias presenciais e 2 dias de home office.Essa descrição foca nas responsabilidades, qualificações e modelo de trabalho do cargo; demais conteúdos de vagas associadas foram removidos para manter o conteúdo relevante e objetivo.
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