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Nível:
Assistente
Cursos de:
Administração,Gestão de Pessoas,Psicologia,Recursos Humanos
Escolaridade:
Graduação - Administração,Gestão de Pessoas,Psicologia,Recursos Humanos - Indiferente
Jornada de trabalho:
Segunda a sexta-feiraHorário: 08h as 18h com intervalo de almoço a combinar.
Responsabilidades Da Posição
Sobre a EVOQ:
A EVOQ People Solutions nasceu há 8 anos, da crença de que o coração de qualquer negócio são as pessoas. Com sede em Itajaí/SC, mas com atuação online em todo o Brasil, desbravamos o mercado de People Solutions com um propósito claro: transformar a maneira de contratar pessoas.
Atuamos principalmente nas verticais de Headhunting e Executive Search (através de processos seletivos com foco em competências e fit cultural) e também na vertical de People Consulting.
Nossos Valores São o Nosso DNA, e Guiam Nossos Relacionamentos e Decisões, Neste Sentido, Buscamos Um Profissional Para Compor Nosso Time Que Esteja Alinhado Com Estes Valores, Que São
* Conexão Humana e Valorização do talento
* Colaboração e Parceria estratégica
* Transparência e Integridade
* Comprometimento e Autogestão
* Excelência e foco em resultados
Processo Seletivo Para Assistente De Recrutamento e Seleção
No final deste anúncio temos nosso EVP (Employee Value Proposition), te convido a rolar até lá para conhecer melhor o que te espera por aqui, mas antes disso, vamos falar um pouco mais sobre essa posição:
Buscamos um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para executar todas as etapas dos nossos processos seletivos, com foco em cargos de baixa complexidade. O objetivo é contribuir ativamente para a atração e seleção dos talentos que farão a diferença em nossos clientes, garantindo uma experiência positiva para candidatos e clientes desde a abertura da vaga até a negociação e fechamenot
Principais tarefas e responsabilidades
* Suporte na Abertura de Vagas: Participar de reuniões de briefing iniciais com os clientes para mapeamento de perfil e realizar o cadastro e gestão das vagas no sistema ATS (Abler).
* Divulgação e Atração de Talentos: Publicar e gerenciar a divulgação de vagas em canais diversos (LinkedIn, Abler, Catho, Indeed).
* Hunting Ativo: Busca proativa de candidatos (Hunting) no LinkedIn e na base interna da empresa, aplicando filtros e realizando as primeiras abordagens quando necessário.
* Triagem e Qualificação Inicial: Conduzir a triagem de currículos, efetuar a validação de pré-requisitos via WhatsApp e auxiliar na pré-qualificação de candidatos.
* Organização de Avaliações: Auxiliar na aplicação de testes de perfil (DISC e MBTI) e na organização dos resultados.
* Gestão e Organização do Processo: Manter o fluxo de candidatos atualizado em plataformas como Trello e Google Drive, agendar entrevistas finais e compilar a documentação para o Shortlist (CVs, pareceres e testes).
* Follow-up e Acompanhamento: Manter comunicação interna com a equipe e também follow com o cliente sobre o andamento do processo, agendamento das entrevistas finais no cliente e acompanhamento das negociações
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
CONHECIMENTOS
* Graduação cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins
* Familiaridade com ferramentas e sistemas de Recrutamento e Seleção.
* Conhecimento em sistemas ATS tais como a ABLER é um diferencial.
* Noções de plataformas de gestão de tarefas (Trello).
* Domínio de ferramentas Google (Drive, Agenda).
* Noções básicas de técnicas de Hunting no LinkedIn.
* Interesse ou conhecimento básico em metodologias de análise comportamental (DISC/MBTI).
HABILIDADES
* Organização: Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, priorizar tarefas e manter um fluxo de trabalho claro e eficiente.
* Atenção aos Detalhes: Habilidade para garantir a acurácia das informações, desde a triagem de currículos até a montagem de shortlists.
* Proatividade: Iniciativa para antecipar necessidades, propor soluções e buscar melhorias nos processos.
* Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar a diferentes demandas e ritmos de trabalho.
EXPERIÊNCIAS
* Vivência prévia em rotinas de Recrutamento e Seleção.
* Experiência em consultorias de R&S ou em empresas com alto volume de vagas será considerada um diferencial.
Soft Skills e Atitudes
* Comunicação: Excelente comunicação interpessoal, verbal e escrita, essencial para interagir de forma clara e empática com candidatos e clientes.
* Colaboração e Trabalho em Equipe: Espírito colaborativo e disposição para trabalhar em conjunto, compartilhando conhecimentos e auxiliando o time a alcançar os objetivos comuns.
* Empatia: Capacidade de se colocar no lugar do outro, compreendendo as necessidades dos candidatos e dos clientes internos.
* Comprometimento com Resultados: Foco em entregar os melhores talentos e garantir a satisfação de todas as partes envolvidas no processo.
* Transparência e Ética: Atuação pautada pela honestidade e respeito em todas as interações.
* Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe