Descrição do Trabalho
O profissional atuará na gestão das relações sindicais, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e conduzindo negociações coletivas de forma eficaz.
Responsabilidades
1. Conduzir e participar de negociações coletivas de trabalho (data-base, ACT, CCT).
2. Preparar estratégias e cenários para as negociações, alinhadas ao RH e à diretoria.
3. Mantenha relacionamento ativo e profissional com sindicatos laborais.
4. Monitorar demandas sindicais e atuar preventivamente na resolução de conflitos.
5. Participar de comissões, reuniões e assembleias, representando a empresa.
6. Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental.
7. Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes.
8. Orientar líderes e equipes de RH sobre práticas alinhadas à legislação.
9. Elaborar relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades.
10. Monitorar impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas.
11. Apoiado gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais.
12. Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações.
13. Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista.
14. Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH.
15. Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário.
Requisitos e Competências
Graduação completa em Administração, Direito, Relações Públicas, Ciências Sociais, Economia ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou Gestão de Pessoas (desejável).
Experiência prévia com relações sindicais, negociações coletivas e gestão trabalhista.
Vivência em ambientes corporativos de médio ou grande porte.
Desejável experiência com múltiplos sindicatos ou categorias profissionais.
Desejável conhecimento na Legislação trabalhista e sindical (CLT, ACTs, CCTs, jurisprudências).
Desejável conhecimento em processos de negociação e mediação de conflitos.
Desejável conhecimento com Indicadores e análise de dados trabalhistas.
Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Capacidade para compreender as implicações a longo prazo das decisões comerciais.
Excelente capacidade de comunicação, capazes de articular claramente a posição a todos os níveis de uma organização complexa.
Capacidade de obter a adesão e o empenho das partes interessadas internas e externas.
Forte ética de trabalho com uma atitude positiva.
Disponibilidade para viajar.