Será responsável pela gestão dos processos de benefícios, folha de pagamento e rescisões, além de prestar suporte administrativo à equipe de Recursos Humanos, analistas e gestores. A profissional também atenderá aos funcionários, esclarecendo dúvidas e orientando sobre questões relacionadas à área de RH.
**Responsabilidades e atribuições**
- ** Gestão de Benefícios**:
- Administrar a inclusão, alteração e exclusão de benefícios (vale alimentação, vale refeição, assistência médica, entre outros), garantindo que todos os processos sejam realizados de forma eficiente e dentro dos prazos estipulados.
- ** Folha de Pagamento**:
- Realizar o lançamento de informações para a folha de pagamento, conferindo dados como horas extras, faltas, descontos e proventos. Acompanhar os prazos para fechamento de folha e garantir o correto pagamento dos colaboradores.
- ** Rescisão de Contrato**:
- Executar os processos de rescisão de contrato de trabalho, incluindo o cálculo das verbas rescisórias, homologação e entrega de documentos ao colaborador. Acompanhar e garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas.
- ** Suporte à Equipe de RH**:
- Prestar apoio à equipe de Recursos Humanos, analistas e supervisores, organizando e controlando documentos e processos administrativos. Auxiliar na implementação de ações de gestão de pessoas conforme orientações da liderança.
- ** Atendimento ao Funcionário**:
- Atender os colaboradores em relação a dúvidas sobre benefícios, folha de pagamento, férias, rescisões e demais questões relacionadas à área de Recursos Humanos. Fornecer informações claras e orientações adequadas.
- ** Controle e Arquivo de Documentos**:
- Organizar e arquivar documentos relacionados aos processos de Recursos Humanos, mantendo a conformidade com as exigências legais e com a política interna da empresa.
- ** Auxílio em Processos Seletivos e Treinamentos**:
- Apoiar na organização de processos seletivos, treinamentos e outras ações de desenvolvimento, conforme as necessidades do setor de RH.
**Requisitos e qualificações** Requisitos**:
- Formação superior completa ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente com benefícios, folha de pagamento e rescisões.
- Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal.
- Boa comunicação e habilidade para atendimento a funcionários.
- Organizada, proativa e com capacidade de lidar com múltiplas tarefas.
- Pro atividade;
- Dinamismo ao se comunicar;
- Conhecimento mais generalista.
- Desejável experiência com sistema Secullum;
- Conhecimento intermediário pacote Office
- **
Facilidade de comunicação**: Para lidar com os colaboradores de forma clara e eficiente.
- ** Pro atividade**: Para antecipar demandas e resolver problemas de forma rápida e eficaz.
- ** Organização**: Para gerenciar diversos processos administrativos simultaneamente.
- ** Trabalho em equipe**: Para colaborar com os demais membros do setor de Recursos Humanos e outros departamentos da empresa.
**Informações adicionais**
- Plano de Saúde;
- Vale Alimentação/Refeição;
- Seguro de Vida;
- Vale Transporte;
- Programa Mental Care;
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