Sobre a Liora
O brasileiro paga uma das contas de luz mais caras do mundo. Muitas vezes sem saber que tem escolha. E quando descobre, esbarra em complexidade, burocracia e falta de transparência.
A Liora nasceu pra mudar isso. Somos uma energyfintech que simplifica o acesso à energia limpa e barata — e vai além: transformamos a economia da fatura em crédito, cashback e benefícios reais. Porque pra nós, energia não é um produto técnico. É uma relação de confiança que devolve o poder pra quem paga a conta.
Fundada por ex-executivos de Loft, Guiabolso, Moip e Kovi. Investida por Canary, 17Sigma e 468 Capital. E construída por um time obcecado pelos clientes, que acredita que o impossível é só o ponto de partida.
Sobre a vaga
Toda empresa que quer construir algo gigante precisa das pessoas certas. E alguém precisa trazê-las.
Esse alguém será você.
Estamos montando nossa área de Pessoas do zero e precisamos de uma pessoa que entenda que contratar bem não é preencher uma vaga — é trazer pra dentro da Liora quem vai ajudar a transformar o setor de energia no Brasil.
Aqui você terá autonomia, impacto direto, e terá a chance de construir algo que vai sustentar o crescimento da empresa pelos próximos anos.
Se você tem vontade de fazer o impossível acontecer e ainda sente que não chegou nem perto do seu potencial — seu lugar é aqui!
No seu dia a dia, você vai:
* Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: alinhamento de perfil com gestores, divulgação, triagem, entrevistas por competências, parecer e proposta
* Ser parceira(o) consultiva(o) das lideranças — entendendo o que cada área realmente precisa, não só o que está no job description
* Garantir que todo candidato, independente do resultado, saia com uma boa impressão da Liora
* Monitorar os indicadores do funil: tempo de fechamento, qualidade das contratações, taxa de aceite
* Apoiar ações de employer branding e ajudar a construir a marca empregadora da Liora
* Contribuir na criação dos processos, rituais e ferramentas da área de Pessoas
O que esperamos de você
* Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins (em curso ou concluída)
* 2 anos de experiência comprovada em recrutamento e seleção — em empresa, consultoria ou RH terceirizado
* Familiaridade com ATS (Inhire, Mindsight, Greenhouse ou similares) e LinkedIn Recruiter / técnicas de sourcing e hunting
* Capacidade de conduzir entrevistas por competências com autonomia
* Organização para tocar múltiplos processos sem perder qualidade em nenhum
* Comunicação clara, escuta ativa e energia real pra lidar com pessoas diferentes todo dia
Modelo de trabalho
Híbrido — 2x por semana presencial no nosso escritório em Pinheiros, São Paulo.
Será um diferencial
* Experiência com recrutamento de times comerciais ou de vendas
* Vivência em startup ou empresa em crescimento acelerado
Nossa proposta de valor
🩺 Plano de saúde subsidiado pela empresa
🛡️ Seguro de vida
🍽️ Vale-refeição
🚌 Vale-transporte
💪 Wellhub