Sobre a Empresa: Empresa referência em tecnologia em PernambucoRequisitosFormação Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área correlata.Pós-graduação ou especialização (preferencialmente em Gestão de Pessoas, RH ou áreas de business) é diferencial.Experiência entre 3-5+ anos de experiência em RH, sendo pelo menos 1-2 anos em posição de liderança ou coordenação.Desejável vivência em empresa de tecnologia, startup ou ambiente dinâmico.Experiência nos principais subsistemas: Recrutamento Desenvolvimento, Departamento Pessoal / Folha de Pagamento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional.Conhecimentos legais Legislação trabalhista, compliance, Segurança Saúde no Trabalho (SST) se aplicável, gestão de benefícios, rotinas de folha de pagamento.Principais AtividadesGestão de equipe de RH — supervisionar especialistas ou analistas de recrutamento, DP, TD etc. Delegar, acompanhar resultados, dar feedback, treinar e desenvolver o time.Recrutamento Seleção — planejar contratações, definir perfil, conduzir entrevistas, employer branding, onboarding de novos colaboradores.Treinamento Desenvolvimento — identificar gaps de habilidades, promover programas de capacitação, gerir planos de carreira, mentoring/coaching, avaliações de desempenho.Departamento Pessoal — garantir compliance com legislação, gerir folha de pagamento, benefícios, férias, ponto, obrigações fiscais, encargos sociais.Política de Cargos Salários — estruturar ou manter políticas de remuneração, bônus, revisões salariais, planos de incentivo, competitividade de mercado.Clima organizacional cultura — promover iniciativas de engajamento, comunicação interna, cultura corporativa alinhada com valores da empresa, conduzir pesquisas de clima e ações de melhoria.Estratégia de RH alinhada ao negócio — participar no planejamento estratégico da empresa, antecipar necessidades de pessoas conforme planos de crescimento ou mudança tecnológica, otimizar processos, automação de RH.Relatórios e indicadores (KPIs) — acompanhar métricas como turnover, tempo de contratação, absenteísmo, custo de pessoal, satisfação dos colaboradores, etc. Tomar decisões com base em dados.Remuneração e BenefíciosSalário Inicial : R$ 5.000,00Vale TransporteVale alimentaçãoPlano de saúde e OdontológicoAtuaçãoSegunda a sexta - Horário ComercialRecife - PERegime De ContrataçãoCLTDepartamentoRecursos HumanosJaboatão dos Guararapes, Pernambuco, Brazil 3 weeks agoJaboatão dos Guararapes, Pernambuco, Brazil R$4,001.00-R$5,000.00 6 days agoJaboatão dos Guararapes, Pernambuco, Brazil 3 months agoJaboatão dos Guararapes, Pernambuco, Brazil 3 weeks agoTalent Acquisition Manager - Trabalho Remoto | REF#284404
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