Buscamos um(a) Coordenador(a) de RH Generalista para liderar e executar os subsistemas de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica e operacional. Esse(a) profissional será responsável por apoiar a liderança, fortalecer a cultura organizacional e garantir a excelência dos processos de pessoas, alinhados aos objetivos do negócio. Principais responsabilidades: Coordenar e executar os processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Endomarketing ; Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; Garantir a correta aplicação das políticas de RH e da legislação trabalhista; Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros) e propor planos de ação; Coordenar processos de administração de pessoal (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos), em interface com áreas internas e/ou fornecedores; Conduzir ações de desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura; Liderar ou apoiar projetos de melhoria contínua em RH; Gerir e desenvolver a equipe de RH (quando aplicável). Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas ; Experiência consolidada em RH Generalista, com vivência em posição de coordenação ou liderança; Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH; Habilidade para atuar de forma estratégica e hands-on; Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento interpessoal. Diferenciais: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins; Experiência com indicadores de RH e ferramentas de gestão; Vivência em ambientes de mudança e crescimento organizacional. Competências comportamentais: Liderança e senso de dono; Visão estratégica; Proatividade e autonomia; Capacidade de influência e negociação; Foco em pessoas e resultados. LI-Hybrid