Requisitos:
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
* Experiência em atividades generalistas de RH, incluindo T&D e Desenvolvimento Organizacional;
* Vivência como facilitador(a) de treinamentos;
* Habilidade em elaborar conteúdos de desenvolvimento;
* Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva.
Diferenciais:
* Experiência em projetos de endomarketing e clima organizacional;
* Certificação ou conhecimento em metodologias de assessment (DISC, MBTI, etc.);
* Conhecimento em ferramentas digitais de engajamento e LMS.
Principais responsabilidades:
* Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando em temas de gestão de pessoas;
* Conduzir processos de integração ;
* Apoiar na implementação e acompanhamento de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
* Mapear necessidades, desenvolver conteúdos e ministrar treinamentos comportamentais e técnicos;
* Propor e conduzir ações de engajamento, clima organizacional e comunicação interna;
* Acompanhar indicadores e métricas de RH, propondo melhorias;
* Garantir a execução de políticas, práticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa.