COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOSRequisitos necessários:Formação superior completa em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência sólida e comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições de coordenação ou liderança.Conhecimento aprofundado em diversas metodologias e ferramentas de R&S.Habilidade para conduzir entrevistas por competências.Experiência com gestão de indicadores de R&S e elaboração de relatórios.Disponibilidade para viagens,Excelente comunicação interpessoal, proatividade e capacidade de trabalhar em equipe.Benefícios:Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio)Assistência Funeral.Cesta Básica (conforme assiduidade).Vale-transporte pago em dinheiro.Convênio com plano de saúde e odontológico.Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.Plano de Desenvolvimento de carreira.Responsabilidades:Definir e implementar estratégias inovadoras de Recrutamento e Seleção, alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional.Gerenciar todo o ciclo de R&S, para lojas atuais e novas lojas em expansão.Conduzir entrevistas por competências e comportamentais, avaliando o fit cultural dos candidatos e emitindo parecer de entrevista.Desenvolver e manter um pipeline de talentos para posições estratégicas e de alto volume.Gerenciar e otimizar o uso de plataformas de recrutamento, redes sociais e outras ferramentas de atração de talentos.Elaborar e analisar indicadores de R&S (tempo médio de fechamento de vagas, turnover nos primeiros três meses, etc.), propondo planos de ação para melhoria contínua.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as lideranças, oferecendo suporte e orientação nos processos de contratação.Participar da construção e manutenção de uma forte marca empregadora.Coordenar e desenvolver a equipe de R&S e lideres de RH, garantindo a capacitação e o alinhamento dos processos.Contribuir com a integração de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de Gente e Gestão.Realizar visitas em todas as lojas, para apoio e desenvolvimento das líderes de RH, incluindo as lojas de GO, TO e BA.Apoiar outras iniciativas da área de Recursos Humanos, conforme demanda.Habilidades:Liderança;Trabalho em equipe;Organização;Comunicação;Agilidade.Jornada de trabalho e carga horária:Segunda à quinta-feira de 8:00 às 18:00 e na sexta-feira 08:00 as 17:00.#J-18808-Ljbffr