Vaga: Especialista de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de PessoasLocal:Curitiba/PR — modelo híbrido ou presencial, conforme alinhamento Formato:PJ Empresa:OPX Soluções Inteligentes em Engenharia e Manutenção Área:Pessoas / Recrutamento Estratégico / Desenvolvimento OrganizacionalSobre a OPX A OPX Soluções Inteligentes atua no setor de engenharia, manutenção e suporte técnico especializado para equipamentos médicos de alta complexidade, com atuação nacional, equipes técnicas descentralizadas, laboratório próprio de eletrônica e projetos voltados à inovação, automação e monitoramento remoto. Estamos em fase de crescimento estruturado e temos como desafio ampliar o time com previsibilidade, qualidade técnica e forte aderência cultural. Para isso, buscamos uma pessoa para liderar a frente de recrutamento, seleção e acompanhamento de talentos.Objetivo da posição Buscamos uma pessoa com forte capacidade deatração, seleção e avaliação de talentos, especialmente para posições técnicas, operacionais, administrativas e de liderança. Essa pessoa será responsável por estruturar e conduzir processos seletivos, formar pipeline de candidatos, apoiar os gestores na definição de perfis, avaliar fit técnico e comportamental, acompanhar a adaptação dos novos contratados e contribuir para o fortalecimento da cultura de alta performance da OPX. A missão principal será ajudar a empresa a realizar aproximadamente12 contratações estratégicas ao longo do ano, com menor tempo de contratação, maior assertividade comportamental e melhor previsibilidade de crescimento.Principais responsabilidades Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a apresentação dos candidatos finalistas. Apoiar a liderança no planejamento de headcount, definição de prioridades e construção dos perfis ideais para cada área. Realizar hunting ativo para posições técnicas, comerciais, administrativas, operacionais e de liderança. Construir e manter um pipeline ativo de talentos para demandas atuais e futuras. Elaborar descrições de vagas atrativas, alinhadas ao perfil técnico, comportamental e cultural da OPX. Realizar triagem curricular, entrevistas iniciais, entrevistas por competências e análise comportamental. Aplicar ou conduzir avaliações comportamentais, como DISC ou metodologias equivalentes. Apresentar candidatos com parecer técnico-comportamental, pontos fortes, riscos percebidos, aderência cultural e recomendação de próximos passos. Organizar entrevistas com gestores e apoiar a empresa na tomada de decisão. Realizar checagem de referências profissionais quando necessário. Acompanhar o período inicial dos contratados, avaliando adaptação, aderência ao perfil e integração com a equipe. Monitorar o perfil das equipes, identificando gaps comportamentais, riscos de desalinhamento, sobrecarga, necessidade de desenvolvimento e oportunidades de melhoria. Apoiar ações de onboarding, integração, cultura, comunicação interna e desenvolvimento de lideranças. Criar indicadores de recrutamento e pessoas, como tempo médio de contratação, origem dos candidatos, taxa de conversão, qualidade dos candidatos, motivos de reprovação, turnover inicial e aderência cultural. Gerar relatórios periódicos para a direção com status das vagas, pipeline, riscos e próximos passos.Perfil desejado Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas técnicas, industriais, engenharia, tecnologia, manutenção, saúde, equipamentos médicos ou áreas de alta especialização. Capacidade de entender perfis técnicos complexos e traduzir as necessidades dos gestores em critérios claros de seleção. Experiência com hunting ativo, LinkedIn, banco de talentos, indicações e abordagens diretas. Boa condução de entrevistas comportamentais e entrevistas por competências. Capacidade analítica para avaliar perfil, comportamento, motivadores, maturidade profissional e aderência cultural. Organização para acompanhar múltiplas vagas simultaneamente. Postura consultiva para apoiar gestores na tomada de decisão. Boa comunicação escrita e verbal. Perfil discreto, maduro, confiável e orientado a resultado. Capacidade de atuar com autonomia, senso de prioridade e visão estratégica.Diferenciais Experiência com recrutamento de profissionais técnicos de campo, engenheiros, técnicos eletrônicos, especialistas de manutenção, laboratório, tecnologia ou automação. Conhecimento em ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gupy, solides, DISC, PDA, PI, Feedz, Convenia, Sólides ou similares. Experiência com empresas em crescimento, estruturação de RH ou cultura de alta performance. Vivência com modelo PJ, equipes descentralizadas e contratação de profissionais especializados. Conhecimento em people analytics, indicadores de RH, onboarding e acompanhamento de performance inicial.O que esperamos dessa pessoa Que não seja apenas alguém que "publique vagas", mas alguém quebusque, filtre, provoque, investigue e qualifique talentos. Precisamos de uma pessoa que entenda que contratar errado gera custo, sobrecarga, ruído cultural e perda de tempo da liderança. O papel será trazer previsibilidade, método e inteligência para as contratações da OPX. A pessoa ideal deve conseguir conversar com gestores, entender profundamente a necessidade da vaga, avaliar candidatos com critério e ajudar a proteger a cultura da empresa.