Organizar e executar processos da área, garantindo suporte adequado às operações e decisões da empresa, consistente e de acordo com as exigências legais e CULTURA SIQUEIRA CAMPOS desdobrando as ações e práticas com foco na obtenção, desenvolvimento e retenção de talentos, com otimo clima organizacional e equilíbrio na relação entre empresa e colaborador.
Alinhar demandas de vagas com os solicitantes e entender suas necessidades na captação dos profissionais, a fim de contratar e/ou promover o candidato ideal para a posição;
Atuar no processo seletivo, realizando a triagem e análise de currículo com foco nas informações recebidas pelos solicitantes, realizando mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competência e parecer final;
Aplicar e corrigir Testes específicos de acordo com a necessidade de cada cargo;
Gerar e analisar indicadores de todas as fases do processo seletivo, reportando para a Gerência
Gerir indicadores e SLA´s de Seleção para reporte à Gerência
Elaborar parecer e analisar testes de acordo com cada necessidade
Aplicar pessoalmente e, ou prestar feedback aos candidatos participantes de processo seletivo;
Manter controle do relatório de processo interno, bem como repassar informações de controle para as áreas; Manter registro de todas as informações do processo seletivo, de demandas mensais em relatório de controle, para acompanhamento de vagas e projeção de esforço;
Seguir cronogramas dos processos seletivos internos e externos;
Reportar e acompanhar o número de pessoas presentes e aprovadas nos processos seletivos internos e externos, diariamente;
Manter o relatório de vagas atualizado com todas as informações das demandas mensais e projeção de esforço;
Enviar cronograma para acompanhamento de operações e interface com os Gestores/ Clientes;
Manter contato com parceiros (Consultorias) zelando para que possuam todas as informações, e materiais atualizados para realização dos processos seletivos com qualidade.
Executar as entrevistas de desligamentos conforme política da empresa;
Executar a implantação de programas de acompanamento dos colaboradores;
Elaborar e implantar treinammentos de on board (integração), conforme política da Siqueira Campos;
Apoiar nos Projetos de Treinamento e Desenvolvimento da área de Gente e Gestão
Sólida experiência na condução de vagas de todos os níveis
Trabalho Hibrido
REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:
Superior completo em Psicologia
CRP ativo
Experiência em oferecer/garantir a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores
Vivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, principalmente às relacionadas à Agilidade;
Atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcing
Boa comunicação oral e escrita, perfil autônomo e com proatividade
Autonomia