Buscamos profissionais altamente organizados e orientados a resultados para gerenciar processos seletivos em áreas de tecnologia, produto e negócios. A experiência prática é mais importante do que a formação superior.
Requisitos:
* Sólida experiência em executive search, conduzindo de 8 a 12 vagas simultâneas de nível sênior e gerencial;
* Excelente comunicação interpessoal;
* Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ritmo acelerado;
* Resiliência à pressão e postura hands-on;
* Curioso: Pesquisar sobre vagas, criar estratégias de hunting ground, conseguir ter base para entrevistar candidatos de forma qualificada.
O trabalho envolve gerenciar de 8 a 12 processos seletivos simultâneos nas áreas de tecnologia, produto e negócios. Grande parte das vagas são em nível executivo.
Além disso, você será responsável por conduzir o recrutamento end-to-end, alinhando perfis diretamente com os clientes finais e áreas de pessoas. O salário variável mensal pode chegar a R$ 4.000 – 8.000, sem teto, além de bônus trimestrais até 4 salários por trimestre.
A cultura da empresa é dinâmica, rápida e anti-burocrática. Se você se identifica com essa linha, será bem-vindo.
Remuneração:
* Fixo: R$ 3.000 – 4.000 (PJ)
* Variável mensal: potencial médio de R$ 4.000 – 8.000 (com atingimento de meta mensal, é esperado R$6.000), sem teto.
* Bônus trimestrais: até 4 salários por trimestre. 2 salários conquistados ao atingir 100% de sua meta trimestral (soma dos 3 meses), outros 2 salários conquistados de acordo com o resultado da empresa.