Indispensável: Graduação Completa;Pós Graduação em andamento;Desejável:Vivência anterior em Indústria;Inglês Intermediário.Planejar e executar projetos priorizados e voltados para a área de Recursos Humanos, com objetivo de contribuir para a estratégia e evoluir nossos processos, buscando sempre impactar positivamente a qualidade de vida de nossos funcionários;Acompanhar e suportar o negócio e clientes internos no desenho das estruturas e desafios relacionados a pessoas;Mapear e conduzir ações voltadas para o clima e engajamento;Ser o guardião da cultura e estruturar ações de sustentação;Apoiar o processo de avaliação e estruturar estratégias para desenvolvimento das lideranças e dos times;Garantir a execução dos programas corporativos;Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, juntamente com a Gerência, observando as políticas e diretrizes estabelecidos pela organização buscando melhores práticas que estejam alinhadas ao mercado e planejamento estratégico da Aeris;Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, analisando cada situação, em conjunto com as áreas de negócio propondo ações para melhorias e atingimento de metas, bem como alavancar a estratégia da cultura e processos de engajamento e clima da empresa;Monitorar o orçamento aprovado buscando alternativas que estejam alinhadas ao planejamento estratégico da Aeris;Controlar o cumprimento das normas e procedimentos referentes à contratação e movimentação de pessoal, controlando os processos seletivos, solicitações de promoções, etc; Coordenar o time de Recrutamento & Seleção, garantindo um eficiente processo de Recrutamento & Seleção dos colaboradores da companhia;Elaborar a estratégia de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, adotando medidas que conversem com a cultura da Aeris e preparem os funcionários tanto para fazer bem aquilo pro qual foram contratados quanto para atender as demandas do futuro da empresa;Realizar avaliações de desempenho e o acompanhamento dos indicadores e metas da área.