Função:
O Coordenador de Cultura e Diversidade é responsável por desenvolver, implementar e avaliar programas que promovam a inclusão e diversidade no ambiente de trabalho.
Responsabilidades:
* Melhorar as políticas de recrutamento para garantir uma força de trabalho diversa;
* Criar um ambiente acolhedor e inclusivo;
* Promover treinamentos sobre diversidade e inclusão;
* Avaliar e ajustar programas de igualdade de oportunidades;
* Liderar campanhas de marketing internas sobre temas relacionados à diversidade e inclusão.
Habilidades e qualificações:
* Educação em gestão ou administração pública;
* Análise de dados e estatísticas;
* Comunicação eficaz;
* Liderança e gestão de equipes;
* Serviços públicos e comunidades;
* Treinamentos e capacitações;
* Idealizador do planejamento estratégico.
Benefícios:
* Pacote completo de benefícios (plano de saúde, assistência odontológica, auxílio alimentação);
* Vale refeição;
Outras informações:
* Somente candidatos com experiência prévia na área de RH são considerados;