Missão do Cargo
Coordenar e desenvolver os programas de Desenvolvimento Humano Organizacional, com foco na formação e desenvolvimento de líderes, fortalecimento da cultura organizacional, gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa por meio do desenvolvimento dos colaboradores e times.
Responsabilidades
Coordenar os programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na formação de lideranças e desenvolvimento de equipes;
Atuar como consultor interno de RH para gestores e diretores, apoiando em temas de gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, feedback, conflitos e desempenho;
Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, trilhas de desenvolvimento, capacitações e treinamentos internos;
Coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo metas, avaliações comportamentais, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Conduzir e acompanhar pesquisas de clima organizacional, planos de ação e iniciativas de engajamento e cultura organizacional;
Apoiar e fortalecer a cultura organizacional, valores e práticas de gestão de pessoas da empresa;
Coordenar ações de endomarketing, reconhecimento e programas internos de valorização de colaboradores;
Acompanhar indicadores de DHO (treinamentos, clima, turnover, desempenho, engajamento, entre outros), propondo ações de melhoria contínua;
Apoiar a estrutura de cargos e salários, planos de carreira e desenvolvimento interno de colaboradores;
Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e lideranças, estruturando soluções de desenvolvimento;
Gerir fornecedores e parceiros de treinamento, desenvolvimento e programas organizacionais;
Atuar em projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional, sucessão, formação de lideranças e fortalecimento da cultura;
Apoiar a área de RH e a liderança em temas relacionados a desenvolvimento humano e organizacional.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência com Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e programas de liderança;
Experiência com condução de treinamentos, workshops ou desenvolvimento de equipes;
Vivência com clima organizacional, cultura e engajamento;
Boa comunicação, postura consultiva e habilidade de relacionamento com lideranças;
Perfil organizado, estratégico e orientado a desenvolvimento de pessoas.
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