Sobre a Vaga Coordenar a área de Recursos Humanos, com forte atuação em Departamento Pessoal, assegurando a correta execução da folha de pagamento, encargos, comissões e benefícios, além de garantir conformidade legal, padronização de processos, sustentação da cultura organizacional e suporte tático às lideranças. Responsabilidades Supervisionar e validar o fechamento da folha de pagamento, incluindo encargos e obrigações acessórias. Acompanhar e validar apuração de comissões, campanhas e variáveis (DSR, horas extras, adicional noturno, banco de horas). Garantir cumprimento da legislação trabalhista e convenções coletivas, atuando preventivamente na mitigação de riscos e passivos. Monitorar admissões, férias, rescisões e movimentações contratuais. Estruturar, revisar e padronizar processos e controles internos de Departamento Pessoal. Supervisionar a gestão de benefícios, conferindo faturamentos, rateios e contratos com fornecedores. Coordenar processos de recrutamento, seleção e ações de treinamento e desenvolvimento. Apoiar gestores na gestão de equipes, feedbacks e aplicação de políticas internas. Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, custo de pessoal, headcount) e propor melhorias. Atuar na manutenção e fortalecimento da cultura organizacional, assegurando alinhamento entre práticas de gestão, valores e diretrizes da empresa. Liderar, orientar e desenvolver a equipe operacional de RH, definindo prioridades e garantindo cumprimento de prazos e padrões de qualidade. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida em Departamento Pessoal com fechamento de folha interno. Experiência com apuração de comissões e variáveis (preferencialmente varejo). Domínio da legislação trabalhista e CCT do varejo. Vivência com eSocial e obrigações acessórias. Experiência prévia em liderança de equipe. Excel intermediário. Certificação em People Analytics ou áreas afins. Conhecimento em gestão de desempenho e planejamento de carreira. Redução da rotatividade. Melhoria do tempo de contratação. Implementação de programas de engajamento que aumentem a satisfação dos colaboradores. Contribuição para a conformidade legal, evitando multas e penalidades. Desenvolvimento de métricas de performance de RH que apoiem decisões estratégicas. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Outros Empresa: Brasil e xavier atividades de psicologia ltda Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, atividades de psicologia e psicanálise. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (FJ)