Dr. Consulta é uma empresa de atenção primária – líder em SP.
Estamos buscando uma pessoa para ser responsável pela estrutura de recrutamento e seleção do dr.consulta e pelas rotinas de indicadores da área. Coordenar e acompanhar as entregas, a fim de garantir a contratação e retenção de talentos da CIA, fortalecendo a marca empregadora. Gestão e desenvolvimento da equipe, com definição de metas. Criação, análise e apresentação dos indicadores da área para reuniões gerenciais.
Horário flexível de segunda a sexta
Trabalho presencial na Berrini, com fácil acesso, próximo à estação da CPTM
Oferecemos um pacote de benefícios completo para cuidar de você:
Assistência Médica oferecida conforme a sua elegibilidade
️ Vale Refeição e Vale Alimentação para suas refeições diárias
TotalPass para cuidar do seu bem-estar físico
Vale Transporte para facilitar seu deslocamento
Auxílio Creche, conforme CLT, para apoio na educação infantil
Cartão Dr. Consulta com vantagens exclusivas em saúde
Benefício Educacional para investir no seu desenvolvimento
Responsabilidades e atribuições:
* Gerenciar o time de recrutamento e seleção;
* Desenvolver e implementar políticas de Recrutamento e Seleção;
* responsável pelos programas de seleção de talentos (estágio, aprendiz, time diverso);
* responsável pelo processo de gerenciamento do recrutamento interno;
* Gerenciar plataforma ATS (plataforma de recrutamento e seleção - Pandapé);
* Gerenciar página de carreiras, garantindo atualização dos templates, das vagas abertas;
* Analisar funil de contratação e assertividade de candidatos;
* Realizar entrevistas com base na matriz de competências;
*Realizar entrevistas de cargos operacionais, quando necessário e sêniors garantido fit cultural;
* Realizar, acompanhar e orientar nos processos de R&S, distribuindo atividades junto ao time, cumprindo objetivos e atendendo as negociações estabelecidas com os clientes;
* Acompanhar e aprimorar processo de metodologia ágil no processo de R&S;
* Elaborar relatórios gerenciais de resultados e planos de ações para os indicadores da área;
* Atualizar teste cultural e fases técnicas do processo quando houver necessidade;
* Garantir cumprimento das cotas de aprendiz e pessoas com deficiência;
* Organizar a participação do drc em Feiras de Estágio e atividades afins;
* Realizar a gestão orçamentária da área.
Acompanhar indicadores como: Pesquisa de satisfação dos candidatos, produtividade do time, turnover geral e turnover 90 dias, feedback aos candidatos, assertividade nos programas de entrada.
Requisitos e qualificações:
Análise de Problemas;
Desenvolvimento de Pessoas;
Planejamento e Organização;
Orientação para o Cliente.
Controle de Progresso;
Detalhista;
Conhecimento, habilidades de atitudes para atividades em R&S:
Conhecimento: Gestão de pessoas; Ferramentas de recrutamento (ATS); Legislação vigente relacionada a área; Metodologia de resolução de problema; Pacote Office; Indicadores e metas; Metodologia ágil; Gestão por competência; Employer Branding.
Habilidades: Liderança; Organização; Planejamento; Recrutador; Capacidade analítica; Bom relacionamento interpessoal; Negociação; Detalhista.
Atitudes: Hands on; Escuta ativa; Agilidade; Trabalho em equipe; Foco no cliente; Foco no resultado; Proatividade; Resiliência.