Overview
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-320030@vagas.abler.in
Nível: Gerente
Cursos de: indiferente, psicologia organizacional
Escolaridade: Pós graduação - indiferente, psicologia organizacional - Completo
Tipo de contrato: PJ
Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira das 08h00min às 18h00min.
Disponibilidade para viajar a trabalho
Responsabilidades Da Posição
Buscamos um(a) Gerente de Gestão de Pessoas para liderar as estratégias de Recursos Humanos, atuando de forma estratégica junto à liderança e garantindo que os processos de atração, desenvolvimento e retenção de talentos estejam alinhados aos objetivos organizacionais.
* Definir e planejar as estratégias e políticas de RH, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
* Desenvolver e monitorar KPIs da área, assegurando o controle orçamentário e reportando resultados à alta liderança.
* Gerenciar as equipes de Administração de Pessoas, Gestão de Pessoas e SESMT, assegurando entregas de qualidade.
* Atuar como parceiro estratégico dos gestores, apoiando na tomada de decisão em temas de gestão de pessoas.
* Conduzir programas de desenvolvimento organizacional (liderança, clima, educação corporativa, diversidade, inclusão, engajamento e saúde mental).
* Coordenar processos de recrutamento e seleção com foco em fit cultural e técnico.
* Implementar e acompanhar programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo.
* Desenvolver e manter políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo competitividade e equidade.
* Garantir conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e práticas preventivas contra riscos trabalhistas.
* Promover a cultura organizacional por meio de ações de comunicação interna, integração e endomarketing.
* Realizar diagnósticos de clima organizacional e implementar ações para um ambiente saudável e de alto desempenho.
* Coordenar a área de Administração de Pessoas e SESMT, assegurando cumprimento de legislações e normativas.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Formação superior completa (preferencialmente em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas).
* Pós-graduação será considerada um diferencial.
* Experiência consolidada em Recursos Humanos, com foco em indicadores e people analytics.
* Vivência em Gestão por Competências é desejável.
* Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas prioridades.
* Disponibilidade para deslocamentos (desejável possuir automóvel).
São José, Santa Catarina, Brazil
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